Descrizione dell'offerta
Azienda: Parfois Italia S.r.l.
Sede: Milano
Riporto gerarchico: Country Manager Italia / HR Director
Obiettivi della posizione
L’ HR Manager Italia sarà responsabile della gestione e sviluppo dell’intera funzione Risorse Umane per il mercato italiano di Parfois, garantendo l’allineamento tra strategia HR e obiettivi di business in un contesto retail dinamico e in continua evoluzione.
La figura agirà come partner strategico del management, assicurando l’implementazione efficace delle politiche HR, il supporto agli stores e alla struttura centrale, e la creazione di un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato alle performance.
Principali responsabilità
- Definire e implementare la strategia HR per il mercato italiano in linea con le linee guida globali di Parfois.
- Supportare il business nella gestione del personale, fungendo da primo punto di riferimento per Store Manager e Area Manager.
- Gestire l’intero ciclo di recruiting per posizioni retail e corporate, assicurando la qualità dei talenti selezionati.
- Supervisionare i processi di onboarding e offboarding, formazione e sviluppo del personale.
- Coordinare e monitorare i processi di performance management e piani di sviluppo individuali in linea con gli obiettivi aziendali.
- Gestire le relazioni con i dipendenti, garantendo un clima aziendale positivo e collaborativo.
- Supportare i processi amministrativi e di payroll, fungendo da interfaccia tra il personale di store, il team payroll e il provider esterno.
- Garantire la conformità legale alla normativa italiana e alle policy aziendali in riferimento ai differenti aspetti relativi la gestione de rapporto di lavoro.
- Gestione degli aspetti disciplinari, sindacali e possibili contenziosi in collaborazione con i consulenti legali.
- Monitoraggio e analisi di dei KPI’S HR (turnover, assenteismo, performance, costi del personale) al fine di sviluppare e implementare piani di sviluppo e correzione.
- Collaborare con il team HR internazionale per progetti trasversali e iniziative globali.
- Supportare il cambiamento organizzativo e la crescita del business retail in Italia.
Requisiti
Formazione
- Laura Magistrale in discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche o discipline affini.
Esperienza
- Almeno 3 anni di esperienza in ruoli manageriali/ come HRBP/ ecc.
- Provenienza e comprovata esperienza nel settore Retail preferibilmente nel Fashion Retail (requisito fondamentale).
- Esperienza pregressa nella gestione di personale dislocato sul tutto il territorio nazionale.
Competenze tecniche
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana.
- Esperienza in recruiting, formazione, gestione performance e relazioni industriali.
- Familiarità con sistemi HR digitali e analisi dei dati HR.
- Ottima conoscenza del Pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel (analisi dati, reportistica, dashboard ...).
Competenze personali
- Forte leadership e capacità di influenzare e motivare i team.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Orientamento al business e ai risultati.
- Elevata flessibilità e dinamismo tipici del contesto retail.
- Capacità di lavorare sotto pressione e gestire più priorità.
Lingue
- Inglese: livello avanzato (scritto e parlato) – requisito obbligatorio.
- Spagnolo e Portoghese: conoscenza considerata un forte plus.
Offerta e opportunità professionali
- Inserimento in un ambiente internazionale, dinamico e in forte crescita.
- Ruolo strategico con impatto diretto sulle performance e sullo sviluppo del business.
- Concrete opportunità di sviluppo professionale e di carriera in un contesto retail in espansione.
- Coinvolgimento attivo in progetti HR a livello europeo e cross-funzionali.
Approfondimento sul ruolo
Questa posizione rappresenta un'opportunità di leadership strategica nel settore HR, richiedendo una figura in grado di guidare la funzione Risorse Umane per un intero mercato nazionale. L'HRBP / Manager Italia avrà il compito di allineare la strategia HR agli obiettivi di business, operando come partner strategico del management e garantendo un ambiente di lavoro positivo e orientato alle performance.
Il ruolo
L'HR Manager Italia sarà responsabile della definizione e implementazione della strategia HR per il mercato italiano, supportando il business nella gestione del personale a livello di store e struttura centrale. La figura dovrà gestire l'intero ciclo di recruiting per posizioni retail e corporate, supervisionare onboarding, offboarding, formazione e sviluppo del personale, nonché coordinare i processi di performance management. Agendo come primo punto di riferimento per Store Manager e Area Manager, questa posizione richiede una visione strategica combinata con capacità operative concrete nel contesto retail dinamico.
Competenze valorizzate
- Gestione strategica delle Risorse Umane e allineamento con obiettivi di business
- Competenze di recruiting e talent acquisition per il settore retail
- Conoscenza dei processi di onboarding, offboarding e performance management
- Capacità di fornire supporto e consulenza HR al management locale
- Propensione al problem-solving in contesti dinamici e in evoluzione
Il mercato del lavoro a Milano
Milano rimane un hub strategico per il retail e le funzioni corporate in Italia, con un forte dinamismo nel mercato HR. La ricerca di professionisti HR con esperienza nel settore retail e capacità di gestione multi-store risulta particolarmente competitiva. La città offre un contesto economico vivace dove le aziende valorizzano figure capaci di bilanciare visione strategica con operatività concreta.
Domande frequenti
- Quali sono le responsabilità principali di un HRBP / MANAGER ITALIA?
- Le responsabilità includono la definizione della strategia HR per il mercato italiano, il supporto al business nella gestione del personale, la gestione del recruiting, l'implementazione di processi di onboarding e sviluppo, il monitoraggio della performance e il coordinamento tra gli store e la struttura centrale.
- Quali requisiti sono fondamentali?
- È essenziale possedere una solida esperienza in gestione HR strategica, competenze di recruiting nel settore retail, conoscenza dei processi HR end-to-end e capacità di collaborazione con il management a diversi livelli organizzativi.