HRBP / MANAGER ITALIA

Azienda: Parfois Italia S.r.l.

Sede: Milano

Riporto gerarchico: Country Manager Italia / HR Director

Obiettivi della posizione

L’ HR Manager Italia sarà responsabile della gestione e sviluppo dell’intera funzione Risorse Umane per il mercato italiano di Parfois, garantendo l’allineamento tra strategia HR e obiettivi di business in un contesto retail dinamico e in continua evoluzione.

La figura agirà come partner strategico del management, assicurando l’implementazione efficace delle politiche HR, il supporto agli stores e alla struttura centrale, e la creazione di un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato alle performance.

Principali responsabilità

• Definire e implementare la strategia HR per il mercato italiano in linea con le linee guida globali di Parfois.
• Supportare il business nella gestione del personale, fungendo da primo punto di riferimento per Store Manager e Area Manager.
• Gestire l’intero ciclo di recruiting per posizioni retail e corporate, assicurando la qualità dei talenti selezionati.
• Supervisionare i processi di onboarding e offboarding, formazione e sviluppo del personale.
• Coordinare e monitorare i processi di performance management e piani di sviluppo individuali in linea con gli obiettivi aziendali.
• Gestire le relazioni con i dipendenti, garantendo un clima aziendale positivo e collaborativo.
• Supportare i processi amministrativi e di payroll, fungendo da interfaccia tra il personale di store, il team payroll e il provider esterno.
• Garantire la conformità legale alla normativa italiana e alle policy aziendali in riferimento ai differenti aspetti relativi la gestione de rapporto di lavoro.
• Gestione degli aspetti disciplinari, sindacali e possibili contenziosi in collaborazione con i consulenti legali.
• Monitoraggio e analisi di dei KPI’S HR (turnover, assenteismo, performance, costi del personale) al fine di sviluppare e implementare piani di sviluppo e correzione.
• Collaborare con il team HR internazionale per progetti trasversali e iniziative globali.
• Supportare il cambiamento organizzativo e la crescita del business retail in Italia.

Requisiti

Formazione

• Laura Magistrale in discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche o discipline affini.

Esperienza

• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli manageriali/ come HRBP/ ecc.
• Provenienza e comprovata esperienza nel settore Retail preferibilmente nel Fashion Retail (requisito fondamentale).
• Esperienza pregressa nella gestione di personale dislocato sul tutto il territorio nazionale.

Competenze tecniche

• Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana.
• Esperienza in recruiting, formazione, gestione performance e relazioni industriali.
• Familiarità con sistemi HR digitali e analisi dei dati HR.
• Ottima conoscenza del Pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel (analisi dati, reportistica, dashboard ...).

Competenze personali

• Forte leadership e capacità di influenzare e motivare i team.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Orientamento al business e ai risultati.
• Elevata flessibilità e dinamismo tipici del contesto retail.
• Capacità di lavorare sotto pressione e gestire più priorità.

Lingue

• Inglese: livello avanzato (scritto e parlato) – requisito obbligatorio.
• Spagnolo e Portoghese: conoscenza considerata un forte plus.

Offerta e opportunità professionali

• Inserimento in un ambiente internazionale, dinamico e in forte crescita.
• Ruolo strategico con impatto diretto sulle performance e sullo sviluppo del business.
• Concrete opportunità di sviluppo professionale e di carriera in un contesto retail in espansione.
• Coinvolgimento attivo in progetti HR a livello europeo e cross-funzionali.