HRBP Senior

Stars&Cows , PMI Innovativa nata per accelerare il talento nelle persone e nelle aziende attraverso servizi di Recruitment, Digital Learning e Consulenza, ricerca una/un:

Senior HR Business Partner

per una realtà multinazionale italiana operante in ambito tecnologico e digitale , con presenza internazionale e focalizzata nello sviluppo di soluzioni innovative a supporto della trasformazione dei processi e delle esperienze cliente per organizzazioni complesse, sia nel settore privato che pubblico. L’azienda rappresenta un player tecnologico riconosciuto a livello globale , caratterizzato da una forte spinta all’innovazione e da un percorso di crescita costante.

Contesto e sfida

In una fase di ulteriore crescita e sviluppo, l’organizzazione ha recentemente definito un nuovo piano strategico e ha scelto di rafforzare la propria capacità di execution creando una nuova funzione: Strategy, People & Process

L’obiettivo è ambizioso: integrare strategia, organizzazione e processi , traducendo le priorità di business in interventi concreti e scalabili, anche in un contesto internazionale. La figura di Senior HR Business Partner sarà parte attiva di questa evoluzione, lavorando a stretto contatto con il Chief of Strategy .

Non si tratta di un ruolo HR tradizionale, ma di una posizione trasformativa , con un impatto diretto su come l’azienda evolve: dalla struttura organizzativa ai modelli di gestione, fino alla cultura aziendale. La persona contribuirà alla costruzione e implementazione della People & Culture Roadmap , assicurando coerenza tra strategia e operatività.

Principali responsabilità:

• Tradurre le direttrici strategiche in iniziative organizzative e HR concrete
• Supportare il ridisegno di strutture, ruoli e modelli operativi
• Guidare e sviluppare i principali processi HR (talent acquisition, performance, development) in ottica evolutiva e non solo gestionale
• Accompagnare manager e leadership nei processi di cambiamento e crescita
• Contribuire allo sviluppo di una cultura aziendale coerente con gli obiettivi di business
• Partecipare a progetti trasversali e internazionali , interfacciandosi con stakeholder di diverso livello e geografia

Requisiti

• Esperienza consolidata (7–10+ anni ) in ruoli HR con esposizione diretta ai processi core e alla trasformazione organizzativa
• Background in contesti strutturati e a respiro internazionale
• Esperienza in aziende services o industry (il mondo digital/tech rappresenta un plus)
• Capacità di lavorare a stretto contatto con il business e con stakeholder C-level
• Forte attitudine al cambiamento , visione strategica e capacità di execution
• Interesse e motivazione a operare in contesti internazionali e multiculturali

Altre informazioni:

Sede: Modena

Inserimento: tempo indeterminato

Orario di lavoro: full time