Descrizione dell'offerta
Stars&Cows
, PMI Innovativa nata per accelerare il talento nelle persone e nelle aziende attraverso servizi di Recruitment, Digital Learning e Consulenza, ricerca una/un:
Senior HR Business Partner
per
Doxee , multinazionale high-tech italiana attiva a livello internazionale nel
Customer Communications Management (CCM)
e nella
Customer Experience digitale (CXM) , che supporta grandi aziende e pubbliche amministrazioni nella trasformazione delle interazioni con i clienti. Fondata nel 2001, Doxee è oggi un player tecnologico riconosciuto a livello globale, in continua evoluzione e con una forte spinta all’innovazione.
Contesto e sfida In una fase di ulteriore crescita e sviluppo, Doxee ha recentemente definito un nuovo piano strategico e ha scelto di rafforzare la propria capacità di execution creando una nuova funzione: Strategy, People & Process .
L’obiettivo è ambizioso:
integrare strategia, organizzazione e processi , traducendo le priorità di business in interventi concreti e scalabili, anche in un contesto internazionale. La figura di
Senior HR Business Partner
sarà parte attiva di questa evoluzione, lavorando a stretto contatto con il
Chief of Strategy .
Non si tratta di un ruolo HR tradizionale, ma di una posizione
trasformativa , con un impatto diretto su come l’azienda evolve: dalla struttura organizzativa ai modelli di gestione, fino alla cultura aziendale. La persona contribuirà alla costruzione e implementazione della
People & Culture Roadmap , assicurando coerenza tra strategia e operatività.
Principali responsabilità : Tradurre le direttrici strategiche in
iniziative organizzative e HR concrete Supportare il ridisegno di
strutture, ruoli e modelli operativi Guidare e sviluppare i principali processi HR (talent acquisition, performance, development) in ottica evolutiva e non solo gestionale Accompagnare manager e leadership nei processi di
cambiamento e crescita Contribuire allo sviluppo di una
cultura aziendale coerente con gli obiettivi di business Partecipare a
progetti trasversali e internazionali , interfacciandosi con stakeholder di diverso livello e geografia
Requisiti : Esperienza consolidata 7–10+ anni in ruoli HR
con responsabilità su processi core, trasformazione organizzativa e iniziative di
Change Management Background in contesti strutturati e internazionali , con comprovata capacità di operare in ambienti multiculturali e a stretto contatto con stakeholder
C‑level Esperienza in aziende services o industriali ; la provenienza dal mondo
digital/tech
costituisce un plus rilevante Competenze in HR Policies, contrattualistica e diritto del lavoro , con conoscenza dei principali istituti normativi e delle dinamiche di relazione sindacale Conoscenza solida di Payroll & HR Administration,
inclusa supervisione dei processi amministrativi e della compliance Capacità di lavorare in partnership con il business,
con visione strategica, forte attitudine al cambiamento e orientamento all’execution Leadership di influenza e coordinamento diretto di persone,
con esperienza nella gestione e nello sviluppo di team Ottima conoscenza della lingua inglese ; la conoscenza del
tedesco
rappresenta un plus Interesse a operare in contesti internazionali
e disponibilità a interagire con funzioni globali Vicinanza alla sede
o disponibilità a garantire una presenza costante onsite
Altre informazioni: Sede:
Modena Inserimento:
tempo indeterminato Orario di lavoro:
full time
, PMI Innovativa nata per accelerare il talento nelle persone e nelle aziende attraverso servizi di Recruitment, Digital Learning e Consulenza, ricerca una/un:
Senior HR Business Partner
per
Doxee , multinazionale high-tech italiana attiva a livello internazionale nel
Customer Communications Management (CCM)
e nella
Customer Experience digitale (CXM) , che supporta grandi aziende e pubbliche amministrazioni nella trasformazione delle interazioni con i clienti. Fondata nel 2001, Doxee è oggi un player tecnologico riconosciuto a livello globale, in continua evoluzione e con una forte spinta all’innovazione.
Contesto e sfida In una fase di ulteriore crescita e sviluppo, Doxee ha recentemente definito un nuovo piano strategico e ha scelto di rafforzare la propria capacità di execution creando una nuova funzione: Strategy, People & Process .
L’obiettivo è ambizioso:
integrare strategia, organizzazione e processi , traducendo le priorità di business in interventi concreti e scalabili, anche in un contesto internazionale. La figura di
Senior HR Business Partner
sarà parte attiva di questa evoluzione, lavorando a stretto contatto con il
Chief of Strategy .
Non si tratta di un ruolo HR tradizionale, ma di una posizione
trasformativa , con un impatto diretto su come l’azienda evolve: dalla struttura organizzativa ai modelli di gestione, fino alla cultura aziendale. La persona contribuirà alla costruzione e implementazione della
People & Culture Roadmap , assicurando coerenza tra strategia e operatività.
Principali responsabilità : Tradurre le direttrici strategiche in
iniziative organizzative e HR concrete Supportare il ridisegno di
strutture, ruoli e modelli operativi Guidare e sviluppare i principali processi HR (talent acquisition, performance, development) in ottica evolutiva e non solo gestionale Accompagnare manager e leadership nei processi di
cambiamento e crescita Contribuire allo sviluppo di una
cultura aziendale coerente con gli obiettivi di business Partecipare a
progetti trasversali e internazionali , interfacciandosi con stakeholder di diverso livello e geografia
Requisiti : Esperienza consolidata 7–10+ anni in ruoli HR
con responsabilità su processi core, trasformazione organizzativa e iniziative di
Change Management Background in contesti strutturati e internazionali , con comprovata capacità di operare in ambienti multiculturali e a stretto contatto con stakeholder
C‑level Esperienza in aziende services o industriali ; la provenienza dal mondo
digital/tech
costituisce un plus rilevante Competenze in HR Policies, contrattualistica e diritto del lavoro , con conoscenza dei principali istituti normativi e delle dinamiche di relazione sindacale Conoscenza solida di Payroll & HR Administration,
inclusa supervisione dei processi amministrativi e della compliance Capacità di lavorare in partnership con il business,
con visione strategica, forte attitudine al cambiamento e orientamento all’execution Leadership di influenza e coordinamento diretto di persone,
con esperienza nella gestione e nello sviluppo di team Ottima conoscenza della lingua inglese ; la conoscenza del
tedesco
rappresenta un plus Interesse a operare in contesti internazionali
e disponibilità a interagire con funzioni globali Vicinanza alla sede
o disponibilità a garantire una presenza costante onsite
Altre informazioni: Sede:
Modena Inserimento:
tempo indeterminato Orario di lavoro:
full time
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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