HRBP Senior

, PMI Innovativa nata per accelerare il talento nelle persone e nelle aziende attraverso servizi di Recruitment, Digital Learning e Consulenza, ricerca una/un:

Senior HR Business Partner

per Doxee , multinazionale high-tech italiana attiva a livello internazionale nel Customer Communications Management (CCM) e nella Customer Experience digitale (CXM) , che supporta grandi aziende e pubbliche amministrazioni nella trasformazione delle interazioni con i clienti.

Fondata nel 2001, Doxee è oggi un player tecnologico riconosciuto a livello globale, in continua evoluzione e con una forte spinta all’innovazione.

Contesto e sfida

In una fase di ulteriore crescita e sviluppo, Doxee ha recentemente definito un nuovo piano strategico e ha scelto di rafforzare la propria capacità di execution creando una nuova funzione:

Strategy, People & Process .

L’obiettivo è ambizioso: integrare strategia, organizzazione e processi , traducendo le priorità di business in interventi concreti e scalabili, anche in un contesto internazionale. La figura di Senior HR Business Partner sarà parte attiva di questa evoluzione, lavorando a stretto contatto con il Chief of Strategy .

Non si tratta di un ruolo HR tradizionale, ma di una posizione trasformativa , con un impatto diretto su come l’azienda evolve: dalla struttura organizzativa ai modelli di gestione, fino alla cultura aziendale. La persona contribuirà alla costruzione e implementazione della People & Culture Roadmap , assicurando coerenza tra strategia e operatività.

Principali responsabilità :

• Tradurre le direttrici strategiche in iniziative organizzative e HR concrete
• Supportare il ridisegno di strutture, ruoli e modelli operativi
• Guidare e sviluppare i principali processi HR (talent acquisition, performance, development) in ottica evolutiva e non solo gestionale
• Accompagnare manager e leadership nei processi di cambiamento e crescita
• Contribuire allo sviluppo di una cultura aziendale coerente con gli obiettivi di business
• Partecipare a progetti trasversali e internazionali , interfacciandosi con stakeholder di diverso livello e geografia

Requisiti :

• Esperienza consolidata 7–10+ anni in ruoli HR con responsabilità su processi core, trasformazione organizzativa e iniziative di Change Management
• Background in contesti strutturati e internazionali , con comprovata capacità di operare in ambienti multiculturali e a stretto contatto con stakeholder C‑level
• Esperienza in aziende services o industriali ; la provenienza dal mondo digital/tech costituisce un plus rilevante
• Competenze in HR Policies, contrattualistica e diritto del lavoro , con conoscenza dei principali istituti normativi e delle dinamiche di relazione sindacale
• Conoscenza solida di Payroll & HR Administration, inclusa supervisione dei processi amministrativi e della compliance
• Capacità di lavorare in partnership con il business, con visione strategica, forte attitudine al cambiamento e orientamento all’execution
• Leadership di influenza e coordinamento diretto di persone, con esperienza nella gestione e nello sviluppo di team
• Ottima conoscenza della lingua inglese ; la conoscenza del tedesco rappresenta un plus
• Interesse a operare in contesti internazionali e disponibilità a interagire con funzioni globali
• Vicinanza alla sede o disponibilità a garantire una presenza costante onsite

Altre informazioni:

Sede: Modena

Inserimento: tempo indeterminato

Orario di lavoro: full time