HRBP & Talent Acquisition Specialist - Liscate (MI)

Categoria:

FMCG (Fast Moving Consumer Goods)

Luogo di lavoro:

Milano e provincia

Opportunità per professionisti HR che desiderano operare come partner del business, gestendo processi HR strategici, talent acquisition e progetti organizzativi in un contesto internazionale, dinamico e in continua evoluzione.

La risorsa, riportando direttamente all'HR Director, avrà la responsabilità di supportare il business attraverso una gestione completa dei processi HR, combinando attività di HR Business Partnering, Talent Acquisition e supporto ai progetti HR. Nello specifico si occuperà di:

HR Business Partner

Supportare manager e collaboratori sui principali processi HR.

Gestire attività di budget del personale e monitoraggio degli organici.

Coordinare salary review, performance review e talent review.

Definire e implementare piani di sviluppo e percorsi di crescita professionale.

Pianificare e monitorare il piano formativo aziendale.

Supportare iniziative di engagement e comunicazione interna.

Agire come punto di riferimento HR per le funzioni aziendali assegnate.

Talent Acquisition

Gestire l'intero processo di selezione end-to-end.

Raccogliere e analizzare i fabbisogni di inserimento con gli hiring manager.

Redigere e pubblicare annunci di ricerca e selezione.

Effettuare screening CV, colloqui e attività di assessment.

Coordinare il processo di onboarding delle nuove risorse.

Monitorare KPI e reportistica relativi ai processi di recruiting.

Sviluppare partnership con università, enti formativi e stakeholder esterni.

Supportare iniziative di mobilità interna e internazionale.

HR Projects & Compliance

Supportare progetti HR legati a GDPR e Whistleblowing.

Collaborare all'aggiornamento di policy e procedure aziendali.

Coordinare attività di audit HR e follow-up delle azioni correttive.

Contribuire al miglioramento continuo dei processi e degli strumenti HR.

Requisiti Cerchiamo una persona che abbia maturato esperienza in ruoli HR generalisti o HRBP, con una forte esposizione alle attività di recruiting e gestione dei processi HR.

Requisiti richiesti:

Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.

Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR Business Partner, HR Generalist o Talent Acquisition.

Conoscenza dei principali processi HR: performance management, formazione, talent management e recruiting.

Esperienza nella gestione completa di processi di selezione.

Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle principali tematiche HR.

Ottima padronanza degli strumenti Office e della reportistica HR.

Inglese fluente, indispensabile per l'interazione con interlocutori internazionali.

Capacità di lavorare per priorità e gestire più progetti contemporaneamente.

Completano il profilo:

Forte orientamento al business.

Ottime capacità relazionali e comunicative.

Proattività e autonomia operativa.

Approccio pragmatico e orientato alla soluzione.

Capacità di influenzare positivamente stakeholder e management.

Inquadramento e condizioni contrattuali

Contratto a tempo determinato di 12 mesi con concrete prospettive di stabilizzazione.

CCNL Terziario e Servizi.

RAL indicativa compresa tra €35.000 e €40.000, commisurata all'esperienza maturata.

Ticket restaurant da €8 al giorno.

PC e telefono aziendale.

Sede di lavoro: Liscate (MI).

Smart working: 2 giorni a settimana dopo il superamento del periodo di prova.

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