Hs Coordinator

HS Coordinator - RSPP/ASPP (con percorso di crescita interno nel ruolo di RSPP)Dipartimento: Direzione QHSEDipendenza Gerarchica: QHSE ManagerSede: Arix HQ - Viadana (MN) | Disponibilità a trasferte occasionali e visite presso i siti del gruppo e fornitori.Inquadramento e Contratto: Inserimento diretto a tempo indeterminato, CCNL Tessile-Abbigliamento Moda Industria.Retribuzione (RAL): Range € 34.000 - € 40.000, commisurata all'effettiva seniority del candidato.La risorsa inserita opererà in costante sinergia con il sistema integrato (QHSE) già presente in azienda, con il compito di supportare l'organizzazione nella gestione, nel monitoraggio e nell'implementazione delle attività legate alla Salute e Sicurezza (H&S). Garantirà la conformità normativa e promuoverà la diffusione della cultura della sicurezza in linea con i processi integrati aziendali.L'inserimento iniziale avverrà in qualità di H&S Coordinator con l'obiettivo esplicito di assumere la responsabilità diretta del Servizio di Prevenzione e Protezione come RSPP entro un orizzonte temporale di 6 mesi.Operando all'interno del team QHSE, la figura gestirà e integrerà gli aspetti di Salute e Sicurezza nei sistemi aziendali (Sicurezza, Ambiente, Qualità) in stretta collaborazione con tutte le funzioni coinvolte (Datori di Lavoro, il Medico Competente, RLS, Preposti, ecc.). Diventerà un punto di riferimento collaborativo, operativo e autorevole, attento al contatto diretto con i reparti produttivi (contesti multi-sito, ambienti industriali e di processo).Principali Responsabilità:1. Gestione H&S e incarico RSPPCollaborare attivamente all'analisi dei processi e dei luoghi di lavoro per l'individuazione dei pericoli e la valutazione dei rischi finalizzata alla stesura, redazione e aggiornamento costante del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi). Elaborare la documentazione per la valutazione dei rischi da interferenze (DUVRI) ai sensi dell'Art. 26 del D.Lgs. 81/2008, compreso il coordinamento e il monitoraggio delle misure di sicurezza atte a eliminare o ridurre i rischi interferenziali derivanti dall'ingresso in azienda di imprese appaltatrici o lavoratori autonomi; Elaborare e monitorare le misure preventive e protettive e i relativi sistemi di controllo, nonché definire le procedure e le istruzioni operative di sicurezza per le varie attività aziendali, incluse le emergenze; Fornire assistenza, supporto tecnico e normativo ai Responsabili di Funzione e ai Preposti;

partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza e alla riunione periodica ex Art. 35 del D.Lgs. 81/08, agevolando il confronto tecnico e la collaborazione del SPP con RLS, DL, Organismi di Vigilanza, consulenti o fornitori esterni; Definire e monitorare gli standard di sicurezza per l’introduzione di nuove attrezzature, impianti o metodologie lavorative, in sinergia con i responsabili d'area; Operare come principale referente e interfaccia tecnica del SPP per le ispezioni, i controlli o le richieste documentali da parte degli enti normativi e degli organi di vigilanza esterni (ATS, ARPA, Vigili del Fuoco, ecc.).2. Controllo Operativo, Incidenti e Sorveglianza SanitariaEffettuare sopralluoghi ispettivi e verifiche periodiche nei reparti produttivi e nei magazzini logistici per monitorare l'efficacia delle misure adottate e l'adeguatezza dei luoghi, delle attrezzature e degli impianti, rilevando eventuali non conformità e gestendo i relativi piani di azione; Analizzare le segnalazioni di infortuni, incidenti e near miss collaborando alle indagini interne sulle cause radice, al fine di identificare le azioni correttive necessarie e promuovere buone prassi per la riduzione del rischio futuro; Individuare i DPI più idonei in base alla valutazione dei rischi, pianificarne i criteri di conformità tecnica e monitorarne la corretta distribuzione, l'utilizzo sul campo e lo stato di manutenzione; Fornire il supporto tecnico necessario agli uffici competenti nella ricostruzione delle dinamiche degli eventi infortunistici ai fini degli adempimenti burocratici di legge, garantendo il monitoraggio e la tutela informativa per il personale coinvolto; Collaborare e coordinarsi strettamente con il Medico Competente per l'effettuazione dei sopralluoghi congiunti nei luoghi di lavoro e per fornire i dati e i pareri di competenza necessari all'efficace attuazione della sorveglianza sanitaria.3. Formazione e Promozione della Cultura della SicurezzaLa risorsa collaborerà alla definizione, pianificazione e aggiornamento del piano formativo aziendale periodico, individuando i fabbisogni in materia di salute e sicurezza per i diversi ruoli, profili di rischio e mansioni (inclusi i nuovi assunti, i passaggi di qualifica e l'aggiornamento continuo). Si occuperà della progettazione e della predisposizione dei contenuti didattici e del materiale informativo, fino all'erogazione in prima persona della formazione stessa. Supporterà inoltre i responsabili di reparto e i preposti nella corretta conduzione dell'addestramento sul campo per attrezzature e procedure di sicurezza (es. DPI, emergenze, procedure operative); Monitorare costantemente lo stato di avanzamento e la conformità della formazione obbligatoria rispetto alle scadenze normative (Accordi Stato-Regioni), verificando la corretta archiviazione dei verbali, dei registri e degli attestati di presenza in collaborazione con la funzione HR; Supportare e promuovere l'attività di sensibilizzazione del personale operativo e del management, elaborando campagne di comunicazione interna ed elementi informativi volti a incentivare comportamenti sicuri e a radicare la cultura della sicurezza in tutti i reparti; 4. Sistemi Integrati (QHSE), Audit e ReportingSupportare il QHSE Manager e il Team nel monitoraggio, nella manutenzione e nell'efficace implementazione del Sistema di Gestione Integrato (SGI), assicurando l'applicazione sul campo delle linee guida e delle procedure contenute negli standard ISO 45001 (Salute e Sicurezza); Partecipare attivamente alla programmazione e all'esecuzione degli audit interni (di sistema e di processo) previsti dal piano integrato QHSE, redigendo la documentazione di sintesi e monitorando l'efficace chiusura delle eventuali non conformità rilevate; Affiancare, supportare e fare da riferimento tecnico per consulenti, tecnici esterni ed enti di certificazione accreditati durante le ispezioni, gli audit di sorveglianza e le attività di monitoraggio sul campo (es. misurazioni di rumore, vibrazioni, emissioni in atmosfera, immissioni idriche); Gestire i sistemi di monitoraggio raccogliendo e analizzando periodicamente i dati relativi ai KPI integrati (tassi di infortunio, near miss, efficacia formativa, risultanze degli audit, ecc.). Collaborare alla successiva definizione e monitoraggio dei piani di azione per il miglioramento continuo delle performance HS aziendali.Requisiti Richiesti (Qualifiche e Competenze)Titolo di studio: Laurea in Tecniche della Prevenzione nell'Ambiente e nei Luoghi di Lavoro, Ingegneria della Sicurezza (o discipline affini) oppure Diploma tecnico con consolidata e comprovata esperienza nel ruolo; Formazione specifica: Possesso dei requisiti e dei moduli formativi abilitanti per il ruolo di RSPP/ASPP (Moduli A, B, C) in corso di validità. Costituisce titolo preferenziale l'esperienza e la qualifica per audit legati alla norma ISO 45001, ISO 14001 e ISO 9001; Possesso dei requisiti previsti in attuazione dell'Accordo Stato-Regioni, abilitante all'erogazione diretta della formazione in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro; Esperienza: Almeno 3-5 anni di esperienza in ruoli aziendali HSE/H&S (come ASPP senior o RSPP) all'interno di contesti industriali, manifatturieri strutturati o stabilimenti di processo/produzione continua.Competenze Tecniche e Normative:Approfondita conoscenza del D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico Sicurezza); Esperienza diretta nella gestione, manutenzione e audit legati ai sistemi di gestione ISO 45001; Competenze Linguistiche: Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata), necessaria per l'interazione all'interno di contesti interconnessi o di gruppo.Soft Skills e Attitudini:Capacità di relazionarsi e comunicare a tutti i livelli (dal personale operativo alle prime linee del management); Approccio operativo: gradimento per la presenza sul campo nei reparti produttivi; Autorevolezza coniugata a uno stile collaborativo e orientato al problem solving; Capacità organizzative, di pianificazione e forte orientamento al miglioramento continuo.