HS Coordinator

HS Coordinator - RSPP/ASPP (con percorso di crescita interno nel ruolo di RSPP)

Dipartimento : Direzione QHSE Dipendenza Gerarchica : QHSE Manager Sede : Arix HQ - Viadana (MN) | Disponibilità a trasferte occasionali e visite presso i siti del gruppo e fornitori. Inquadramento e Contratto : Inserimento diretto a tempo indeterminato, CCNL Tessile-Abbigliamento Moda Industria. Retribuzione

(RAL): Range € 34.000 - € 40.000,

commisurata all'effettiva seniority del candidato.

La risorsa inserita opererà in costante sinergia con il sistema integrato ( QHSE ) già presente in azienda, con il compito di supportare l'organizzazione nella gestione, nel monitoraggio e nell'implementazione delle attività legate alla

Salute e Sicurezza (H&S) . Garantirà la conformità normativa e promuoverà la diffusione della cultura della sicurezza in linea con i

processi integrati

aziendali. L'inserimento iniziale avverrà in qualità di

H&S Coordinator

con l'obiettivo esplicito di assumere la responsabilità diretta del

Servizio di Prevenzione e Protezione

come

RSPP

entro un orizzonte temporale di 6 mesi. Operando all'interno del team QHSE, la figura gestirà e integrerà gli aspetti di

Salute e Sicurezza nei sistemi aziendali (Sicurezza, Ambiente, Qualità)

in stretta collaborazione con tutte le funzioni coinvolte ( Datori di Lavoro, il Medico Competente, RLS, Preposti, ecc. ). Diventerà un punto di riferimento collaborativo, operativo e autorevole, attento al contatto diretto con i reparti produttivi (contesti multi-sito, ambienti industriali e di processo).

Principali Responsabilità: 1.

Gestione H&S e incarico RSPP Collaborare attivamente all'analisi dei processi e dei luoghi di lavoro per l'individuazione dei pericoli e la valutazione dei rischi finalizzata alla stesura, redazione e aggiornamento costante del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi). Elaborare la documentazione per la valutazione dei rischi da interferenze (DUVRI) ai sensi dell'Art. 26 del D.Lgs. 81/2008, compreso il coordinamento e il monitoraggio delle misure di sicurezza atte a eliminare o ridurre i rischi interferenziali derivanti dall'ingresso in azienda di imprese appaltatrici o lavoratori autonomi; Elaborare e monitorare le misure preventive e protettive e i relativi sistemi di controllo, nonché definire le procedure e le istruzioni operative di sicurezza per le varie attività aziendali, incluse le emergenze; Fornire assistenza, supporto tecnico e normativo ai Responsabili di Funzione e ai Preposti; partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza e alla riunione periodica ex Art. 35 del D.Lgs. 81/08, agevolando il confronto tecnico e la collaborazione del SPP con RLS, DL, Organismi di Vigilanza, consulenti o fornitori esterni; Definire e monitorare gli standard di sicurezza per l’introduzione di nuove attrezzature, impianti o metodologie lavorative, in sinergia con i responsabili d'area; Operare come principale referente e interfaccia tecnica del SPP per le ispezioni, i controlli o le richieste documentali da parte degli enti normativi e degli organi di vigilanza esterni (ATS, ARPA, Vigili del Fuoco, ecc.).

2.

Controllo Operativo, Incidenti e Sorveglianza Sanitaria Effettuare sopralluoghi ispettivi e verifiche periodiche nei reparti produttivi e nei magazzini logistici per monitorare l'efficacia delle misure adottate e l'adeguatezza dei luoghi, delle attrezzature e degli impianti, rilevando eventuali non conformità e gestendo i relativi piani di azione; Analizzare le segnalazioni di infortuni, incidenti e near miss collaborando alle indagini interne sulle cause radice, al fine di identificare le azioni correttive necessarie e promuovere buone prassi per la riduzione del rischio futuro; Individuare i DPI più idonei in base alla valutazione dei rischi, pianificarne i criteri di conformità tecnica e monitorarne la corretta distribuzione, l'utilizzo sul campo e lo stato di manutenzione; Fornire il supporto tecnico necessario agli uffici competenti nella ricostruzione delle dinamiche degli eventi infortunistici ai fini degli adempimenti burocratici di legge, garantendo il monitoraggio e la tutela informativa per il personale coinvolto; Collaborare e coordinarsi strettamente con il Medico Competente per l'effettuazione dei sopralluoghi congiunti nei luoghi di lavoro e per fornire i dati e i pareri di competenza necessari all'efficace attuazione della sorveglianza sanitaria.

3.

Formazione e Promozione della Cultura della Sicurezza La risorsa collaborerà alla definizione, pianificazione e aggiornamento del piano formativo aziendale periodico, individuando i fabbisogni in materia di salute e sicurezza per i diversi ruoli, profili di rischio e mansioni (inclusi i nuovi assunti, i passaggi di qualifica e l'aggiornamento continuo). Si occuperà della progettazione e della predisposizione dei contenuti didattici e del materiale informativo, fino all'erogazione in prima persona della formazione stessa. Supporterà inoltre i responsabili di reparto e i preposti nella corretta conduzione dell'addestramento sul campo per attrezzature e procedure di sicurezza (es. DPI, emergenze, procedure operative); Monitorare costantemente lo stato di avanzamento e la conformità della formazione obbligatoria rispetto alle scadenze normative (Accordi Stato-Regioni), verificando la corretta archiviazione dei verbali, dei registri e degli attestati di presenza in collaborazione con la funzione HR; Supportare e promuovere l'attività di sensibilizzazione del personale operativo e del management, elaborando campagne di comunicazione interna ed elementi informativi volti a incentivare comportamenti sicuri e a radicare la cultura della sicurezza in tutti i reparti;

4.

Sistemi Integrati (QHSE), Audit e Reporting Supportare il QHSE Manager e il Team nel monitoraggio, nella manutenzione e nell'efficace implementazione del Sistema di Gestione Integrato (SGI), assicurando l'applicazione sul campo delle linee guida e delle procedure contenute negli standard ISO 45001 (Salute e Sicurezza); Partecipare attivamente alla programmazione e all'esecuzione degli audit interni (di sistema e di processo) previsti dal piano integrato QHSE, redigendo la documentazione di sintesi e monitorando l'efficace chiusura delle eventuali non conformità rilevate; Affiancare, supportare e fare da riferimento tecnico per consulenti, tecnici esterni ed enti di certificazione accreditati durante le ispezioni, gli audit di sorveglianza e le attività di monitoraggio sul campo (es. misurazioni di rumore, vibrazioni, emissioni in atmosfera, immissioni idriche); Gestire i sistemi di monitoraggio raccogliendo e analizzando periodicamente i dati relativi ai KPI integrati (tassi di infortunio, near miss, efficacia formativa, risultanze degli audit, ecc.). Collaborare alla successiva definizione e monitoraggio dei piani di azione per il miglioramento continuo delle performance HS aziendali.

Requisiti Richiesti (Qualifiche e Competenze) Titolo di studio : Laurea in Tecniche della Prevenzione nell'Ambiente e nei Luoghi di Lavoro, Ingegneria della Sicurezza (o discipline affini) oppure Diploma tecnico con consolidata e comprovata esperienza nel ruolo; Formazione specifica : Possesso dei requisiti e dei moduli formativi abilitanti per il ruolo di RSPP/ASPP (Moduli A, B, C) in corso di validità. Costituisce titolo preferenziale l'esperienza e la qualifica per audit legati alla norma ISO 45001, ISO 14001 e ISO 9001; Possesso dei requisiti previsti in attuazione dell'Accordo Stato-Regioni, abilitante all'erogazione diretta della formazione in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro; Esperienza : Almeno 3-5 anni di esperienza in ruoli aziendali HSE/H&S (come ASPP senior o RSPP) all'interno di contesti industriali, manifatturieri strutturati o stabilimenti di processo/produzione continua. Competenze Tecniche e Normative: Approfondita conoscenza del D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico Sicurezza); Esperienza diretta nella gestione, manutenzione e audit legati ai sistemi di gestione ISO 45001; Competenze Linguistiche: Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata), necessaria per l'interazione all'interno di contesti interconnessi o di gruppo. Soft Skills e Attitudini: Capacità di relazionarsi e comunicare a tutti i livelli (dal personale operativo alle prime linee del management); Approccio operativo: gradimento per la presenza sul campo nei reparti produttivi; Autorevolezza coniugata a uno stile collaborativo e orientato al

problem solving ; Capacità organizzative, di pianificazione e forte orientamento al miglioramento continuo.