Human Resources Business Partner
Descrizione dell'offerta
Il Contesto
Il nostro cliente è una realtà strutturata e riconosciuta a livello nazionale, parte di un gruppo leader nel proprio settore, attiva in un contesto ad alta complessità operativa e forte evoluzione organizzativa.
Per una delle società operative del gruppo, ricerchiamo una figura di HRBP in grado di presidiare in modo completo le dinamiche di gestione e sviluppo delle risorse.
Il Ruolo
La figura sarà inserita con responsabilità diretta su una società del gruppo e opererà come HR Business Partner senior, con un perimetro ampio e fortemente esposto al business.
Avrà un ruolo chiave nel garantire equilibrio tra esigenze operative, sviluppo organizzativo e presidio delle relazioni industriali, in un contesto caratterizzato da una forte componente blue collar.
Principali responsabilità
- Essere punto di riferimento HR per il management, supportando le linee su tutte le tematiche di people management (organizzazione, performance, sviluppo)
- Presidiare in autonomia le relazioni sindacali, gestendo il confronto con le rappresentanze e supportando le negoziazioni
- Gestire tematiche di contenzioso e disciplinare, assicurando coerenza con normativa e policy aziendali
- Supportare i manager nella gestione quotidiana delle risorse, con un approccio pragmatico e orientato alla soluzione
- Analizzare i fabbisogni organizzativi e proporre interventi coerenti con le priorità operative
- Collaborare con le funzioni HR centrali per garantire una gestione integrata dei processi (selezione, formazione, amministrazione, organizzazione)
- Monitorare KPI HR e identificare azioni di miglioramento
- Accompagnare i processi di cambiamento organizzativo, contribuendo alla diffusione di una cultura orientata alla responsabilità e alla collaborazione
I Requisiti
- Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche
- Esperienza di 7–10 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati e con popolazioni operative
- Solida esperienza nella gestione di relazioni sindacali e dinamiche industriali
- Esperienza concreta nella gestione di contenzioso, disciplinare e normativa del lavoro
- Abitudine a operare in ruoli di HR Business Partner a stretto contatto con il business
- Capacità di lettura del contesto e di gestione di ambienti complessi
Dal punto di vista personale
- Approccio consulenziale e orientato al supporto al business
- Capacità di comunicazione e gestione delle relazioni a diversi livelli
- Pragmatismo e capacità decisionale
- Flessibilità e capacità di adattamento
- Attitudine al confronto e alla gestione del cambiamento