Human Resources Executive Officer

Per conto di un'azienda leader operante nel settore EPC, ricerchiamo un/una Chief Human Resources Officer destinato/a a guidare la funzione Risorse Umane in una fase di profonda evoluzione organizzativa. Con riporto diretto al CEO, la figura ricoprirà un ruolo strategico nell'accompagnare l'organizzazione verso un modello operativo più snello, agile e orientato all'esecuzione, a supporto della crescita e della realizzazione di progetti complessi.
Disegno organizzativo e workforce planning: definizione del target operating model, dei ruoli, dello span of control e dei piani di resourcing per abilitare capacità progettuali scalabili.
Talent e capability building: identificazione dei gap di competenza critici (tecniche, di project leadership, digitali, lean/agile) e progettazione di programmi di sviluppo, piani di successione e pipeline di talenti chiave.
Change management e HR di trasformazione: guida degli interventi di cambiamento, dell'engagement degli stakeholder e dei programmi di adozione di nuovi processi e strumenti digitali in contesti di progetto matriciali.
gestione di relazioni con le persone complesse e della compliance nelle diverse giurisdizioni.
Recruitment e deployment: gestione delle assunzioni strategiche per ruoli critici di progetto e dei modelli di deployment flessibile per i picchi di staffing.
HR operations e analytics: presidio di processi, policy e sistemi HR a supporto di agilità e scalabilità, con utilizzo dei people analytics a sostegno delle decisioni e della misurazione dell'impatto.
Rischio e compliance: garanzia della conformità giuslavoristica e dei controlli HR in contesti multi-giurisdizionali.

Leader HR strategico con spiccate capacità di esecuzione, a proprio agio sia in contesti direzionali sia operativi.
Eccellenti doti di influencing, gestione degli stakeholder e coaching.
Approccio data-driven, con solide competenze di HR analytics e reporting.
Solida sensibilità commerciale e comprensione dell'economia di progetto.
Laurea in discipline economiche, umanistiche, gestione delle risorse umane o ingegneria; MBA o qualifica HR avanzata costituiscono titolo preferenziale.
Almeno 8 anni di esperienza in ambito HR, di cui 3–5 in un ruolo di Head of Human Resources in contesti industriali complessi, EPC, ingegneria e costruzioni o ambienti multi-progetto e multi-geografici.
Solida esperienza in workforce planning, disegno organizzativo, talent management e change management.
Comprovata capacità di operare in organizzazioni matriciali e multi-giurisdizionali, gestendo reti di stakeholder complesse.
Comprovata capacità di costruire e mantenere relazioni solide con la sede centrale del Gruppo a livello internazionale.
Fluente conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di ulteriori lingue costituisce un vantaggio.

Ruolo di leadership HR ad ampio mandato, con riporto diretto al vertice aziendale.
Pacchetto retributivo competitivo, di livello senior, allineato agli standard di mercato, con bonus legato alle performance e benefit coerenti con standard di realtà multinazionali.