Human Resources Manager - MILANO NORD

A diretto riporto dell'AD, con la supervisione diretta di 3 plant e un team a riporto di 3 persone, la risorsa seguirà le seguenti attività:

• Pianificare la forza lavoro in collaborazione con i Manager

di Funzione e definire il fabbisogno di personale

• Preparare le procedure di assunzione
• Sovrintendere al processo di Ricerca e selezione
• Ottimizzazione delle attuali risorse umane dell’azienda
• Rilevare le necessità formative dei dipendenti
• Definire le regole per la valutazione del personale
• Definire le regole dei Piani di incentivazione economica
• Definire la Politica retributiva
• Definire i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere
• Creazione e gestione del Succesion Plan
• Creazione di una cultura aziendale e favorire un clima

aziendale positivo individuando iniziative per incentivare il welfare aziendale

• Favorire l’attraction dei nuovi talenti e rafforzare la

rentention delle persone in azienda

• Responsabile delle regole e dei contenuti della

comunicazione interna

Responsabilità

• Sviluppo dei migliori assetti organizzativi, processi aziendali e comunicazioni interne
• Definizione delle migliori politiche di HR Management
• Relazioni sindacali, gestione rinnovi contratti integrativi aziendali
• Pianificazione del Budget del personale e attività di reportistica

Capacità e Formazione

• Accuratezza
• Capacità di mantenere la confidenzialità
• Conoscenze di teamwork
• Buone doti di Comunicazione - Problem solving - Organizzazione del proprio lavoro
• Doti di negoziazione (persuasione) – Capacità di Gestione dei conflitti
• Empatia e tenacia
• Dimestichezza con tematiche della contrattualistica e del CCNL Metalmeccanico
• Software di gestione personale (tipo Zucchetti)
• Laurea materie economiche/umanistiche, possibilmente