Ingegnere di industrializzazione - Stage

Ingegnere di industrializzazione - Stage

Pensa ai più importanti brand di cosmetica al mondo. Immagina che dietro alle case più glamour del pianeta si nascondano il talento e l’innovazione di un Gruppo italiano fatto di persone appassionate, di storia e di eccellenza, che fa della tecnologia e del perseguimento della bellezza la sua filosofia essenziale.

Stagione dopo stagione, una collezione dopo l’altra, Intercos interpreta con successo la bellezza femminile anticipando i trend, seguendo una ricetta basata su esperienza, innovazione, tecnologia, passione, impegno e istinto.

Per il dipartimento Industrializzazione stiamo ricercando una risorsa da inserire come Industrialization Intern in stage che sarà di supporto alle attività.

ATTIVITA’

• Gestire le attività di Technology Transfer dei progetti acquisiti dalla fase di quotazione alla fase di produzione a regime.
• Analizzare la fattibilità tecnica in accordo con le altre funzioni tecniche aziendali e i terzisti.
• Valutare e analizzare i documenti tecnici condivisi con il cliente e controllo dell’inserimento delle specifiche tecniche nel database aziendale.
• Aggiornare periodicamente il cliente sullo stato di avanzamento del progetto e monitoraggio nel tracking file.
• Coordinare le prove industriali e partecipare alle prime produzioni.
• Stendere e condividere i report delle prove e/o prime produzioni.
• Gestire i cicli tecnici associati ai prodotti nel sistema gestionale.
• Interfacciarsi con i reparti aziendali per la definizione dei cicli di lavoro e dei conseguenti costi di lavorazione.
• Gestire delle attività di allineamento e feedback con il cliente.

Requisiti:

• Laurea in discipline tecnico scientifiche (ingegneria/chimica/farmacia/CTF).
• Conoscenza fluente della lingua Inglese.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office.

Sede di lavoro: Dovera (CR)

Il nostro impegno per la diversità, l’equità e l'inclusione:

Il Gruppo Intercos considera la diversità in tutte le sue forme come una fonte di arricchimento. Le politiche e pratiche di assunzione garantiscono l’impegno per le pari opportunità in tutti gli aspetti dell'occupazione, senza discriminazioni legate a razza, religione, credo, colore, origine nazionale, ascendente, disabilità fisica, disabilità mentale, condizione medica, informazioni genetiche, stato civile, sesso, orientamento sessuale, identità di genere o caratteristiche o espressioni, affiliazione o attività politica, età, stato di veterano, cittadinanza o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.