Ingegnere gestionale

Il nostro Cliente è una solida azienda strutturata e all'avanguardia, leader nella cernita di rottami metallici non ferrosi, riconosciuta a livello nazionale e internazionale.

Si assicuri che tutte le informazioni della sua candidatura siano aggiornate e corrette prima di cogliere questa opportunità. Per supportare la crescita e consolidare il team, ci è stato affidato l'incarico di selezionare un/una: TECNICO GESTIONALE Posizione: La Risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio tecnico occupandosi della gestione della commessa, dello sviluppo e delle analisi di fattibilità dei revamping degli impianti per le seguenti attività e della correlata gestione fornitori, in dettaglio si occuperà di: Gestione delle commesse, controllo e verifica delle fasi di produzione con relativa documentazione tecnica( relazioni, verbali ) Attività di sviluppo, analisi e industrializzazione di macchine e impianti in ambito metalmeccanico e trattamento dei rifiuti metallici Utilizzo del pacchetto Office e di Autocad( 2D o software equivalenti) Partecipazioni a riunione tecniche e interfaccia con i fornitori Requisiti per partecipare alle selezioni: Laurea in ingegneria triennale (meccanica/gestionale), in alternativa perito tecnico Esperienza di almeno due anni nel settore tecnico Capacità di lettura e interpretazione del disegno tecnico (disegno di componenti e/o assieme a impianti meccanici) Ottime doti di collaborazione, comunicazione e di relazione Precisione, affidabilità e senso di responsabilità Altre informazioni Riporto gerarchico: Responsabile ufficio tecnico Sede di lavoro: Sarezzo (BS) Orario di lavoro: Full time dal lunedì al venerdì, 8.30/17.30 Tipologia contrattuale: rapporto diretto in qualità di dipendente a tempo indeterminato, con applicazione del CCNL metalmeccanico industria e range retributivo a budget compreso tra i 28-34k Emilav Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. 0000240 del 26.07.2024 Informativa sulla trasparenza retributiva: Nel processo di selezione, l'Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. xpavfwm La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e comunicata prima o al primo colloquio. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.