Interim HRBP-Settore Cosmetico.

Per realtà operante nel settore cosmetico, a Milano, siamo alla ricerca di un Interim HRBP.

Previsto inserimento diretto a tempo determinato per sostituzione maternità, non si valutano collaborazioni in P.IVA.

Responsibilities

Responsabilità principali:

• Coordinare l’amministrazione del personale, gestendo tutte le attività contrattuali (contratti dipendenti e agenti Enasarco), le comunicazioni e le pratiche relative alla gestione del personale (assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali).

• Gestire e monitorare dossier contenziosi, collaborando attivamente con il team legale e fungendo da referente principale per le consulenze legali esterne.

• Supervisionare l’intero processo di selezione, reclutamento e inserimento dei nuovi collaboratori, garantendo un onboarding efficace e completo.

• Gestire i processi di valutazione delle performance e piani di sviluppo individuali, organizzando colloqui periodici e follow-up.

• Assicurare la corretta applicazione delle normative in materia di sicurezza sul lavoro, coordinando i referenti interni e aggiornando le procedure in conformità alla legislazione vigente.

• Gestire e supervisionare i servizi generali, inclusa la supervisione di risorse dedicate (categoria protetta) e la gestione di fornitori esterni.

• Curare la reportistica periodica richiesta dalla casa madre, con particolare attenzione a presenze, costi del personale, variazioni e turnover.

• Collaborare con l’ufficio paghe, fornendo le informazioni necessarie e gestendo comunicazioni relative a presenze, RAL, congedi e altri aspetti amministrativi.

• Gestire i fabbisogni formativi, pianificando e coordinando attività di formazione continua e sviluppo competenze, con particolare attenzione al rispetto dei piani formativi del gruppo.

• Coordinare le attività ESG (Environmental, Social and Governance) in Italia, promuovendo la cultura aziendale e assicurando la partecipazione e il completamento dei corsi obbligatori.

• Promuovere iniziative volte al miglioramento del clima aziendale, gestione del cambiamento e sviluppo organizzativo.

• Supportare il management nella gestione di progetti HR trasversali, come digitalizzazione dei processi, employer branding e iniziative di diversity & inclusion.

Your Profile

Requisiti:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
•  Esperienza pluriennale in ruolo analogo, preferibilmente in contesti multinazionali.
•  Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle politiche HR.
• Capacità di gestione di team e relazioni con stakeholder interni ed esterni.
• Spiccate doti organizzative, comunicative e problem-solving.
• Proattività e orientamento ai risultati.
• Conoscenza Buona della lingua inglese.

Si offre un contratto a tempo determinato in sostituzione maternità con assunzione da parte del Cliente.

Full-Time con un 1gg di Smart Working - Sede di Lavoro: Milano Centro

E' previsto un iniziale periodo di affiancamento - Data di inizio: 1° Settembre

Non si valutano collaborazioni in P.IVA

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