Internal Audit Analyst Senior

CRIF, prestigioso ed innovativo Gruppo internazionale specializzato in soluzioni informative, modelli decisionali, outsourcing, software e servizi consulenziali per supportare banche, società finanziarie, assicurazioni, utilities e imprese in ogni fase della relazione con il cliente ricerca una figura di

Internal Audit Analyst Senior

La risorsa entrerà a far parte della funzione di Corporate Internal Audit, responsabile delle attività di assurance indipendente e risk-based sul sistema di controllo interno del Gruppo. La funzione valuta l’adeguatezza e l’efficacia di processi, procedure, controlli e presidi organizzativi, contribuendo a supportare il raggiungimento degli obiettivi aziendali e la gestione dei principali rischi.

Il ruolo avrà l’obiettivo di rafforzare ulteriormente la funzione attraverso l’esecuzione di attività di audit su processi, servizi e controlli aziendali, contribuendo alla crescita della funzione e all’espansione delle attività di audit effettuate sulle società del Gruppo CRIF.

La risorsa parteciperà attivamente alle verifiche sui processi e sulle aree definite nel piano di audit annuale, dall’analisi e valutazione della documentazione fino alla condivisione dei risultati con gli stakeholder interessati. Contribuirà inoltre alle iniziative di sviluppo della funzione, in linea con le esigenze del Gruppo, le aspettative dei clienti e l’evoluzione del contesto normativo e regolamentare, inclusi i requisiti introdotti dal Digital Operational Resilience Act (DORA)

Responsabilità principali

• Eseguire l’intero ciclo di audit sulle aree, sui processi e sulle tematiche assegnate, raccogliendo, analizzando e valutando le evidenze disponibili con approccio critico, professionale e indipendente.
• Identificare, valutare e classificare i rischi e le criticità emerse, evidenziando le priorità di intervento.
• Predisporre la documentazione di audit e i report operativi, garantendo una rappresentazione chiara e accurata dei risultati e delle attività svolte.
• Presentare e condividere i risultati dell’audit con i responsabili delle aree di controllo coinvolte nel programma di audit, favorendo la comprensione dei rischi e delle opportunità di miglioramento.
• Supportare le aree oggetto di audit nell’individuazione e definizione delle azioni correttive e di miglioramento, nonché lo svolgimento delle successive attività di follow-up per monitorare l’attuazione degli interventi del management.
• Supportare direttamente le attività di audit esterno nei confronti di CRIF per le tematiche di competenza dell’audit.
• Coordinare, ove necessario, i consulenti esterni sulle aree o tematiche assegnate.

Requisiti

• 2+ anni di esperienza consolidata in internal audit o external audit: external/internal audit, in contesti financial, technology o consulenza a supporto di Audit interno, oltre a conoscenza di internal controls e auditing techniques.
• Buona conoscenza di internal controls e auditing techniques.
• Esperienza nell’esecuzione di campagne audit e nella gestione delle attività di rimedio.
• Capacità di lavorare con approccio risk-based, sia nell’analisi delle evidenze sia nella lettura dei risultati e delle priorità di intervento
• Familiarità con audit su processi trasversali, shared services, processi corporate, servizi/prodotti business e, in generale, contesti organizzativi complessi.
• Capacità di predisporre reportistica chiara e strutturata per responsabili di area e stakeholder.
• Conoscenza del quadro normativo e delle aspettative rilevanti per il contesto aziendale, incluso DORA, laddove rilevante per il perimetro audit
• Inglese professionale

Soft Skills

• Pensiero critico e capacità di challenge.
• Capacità di sintesi ed executive communication
• Rigorosità metodologica
• Spirito critico e orientamento al miglioramento continuo.
• Autonomia, Pragmatismo e prioritizzazione
• Attitudine al lavoro cross-funzionale.

Cosa offriamo:

contratto a tempo indeterminato

La retribuzione prevista per questa posizione è prevista a partire da 32.500 lordi annui.

L'inquadramento verrà definito in fase di selezione sulla base del profilo e in applicazione del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi.

La definizione del compenso specifico, inclusi eventuali elementi variabili (come MBO) o benefit accessori, dipenderà dalla valutazione del profilo rispetto ai requisiti della posizione.

In CRIF, siamo impegnati a coltivare un ambiente sicuro e inclusivo, dove l'innovazione prospera e i colleghi sono incoraggiati a pensare in modo creativo. Ci impegniamo a promuovere pari opportunità durante tutto il ciclo di vita dei dipendenti e crediamo che la diversità di genere, età, cultura, religione e disabilità sia fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Abbracciando queste differenze, miriamo a creare un ambiente di lavoro in cui tutti possano avere successo e contribuire al nostro successo condiviso.