Descrizione dell'offerta
#J-18808-Ljbffr
Approfondimento sul ruolo
Questa posizione di Talent Acquisition Manager rappresenta un'opportunità per guidare la strategia di reclutamento in un contesto internazionale dinamico. Il ruolo combina responsabilità strategiche e operative nel settore dei beni di consumo, con la possibilità di lavorare in modalità flessibile.
Il ruolo
Il Talent Acquisition Manager sarà responsabile di sviluppare e implementare strategie di reclutamento volte ad attrarre talenti di alta qualità allineati ai valori aziendali. La posizione richiede una visione strategica della ricerca del personale, capacità di gestire processi di selezione complessi e competenze nel recruitment internazionale. Questo incarico offre visibilità organizzativa e l'opportunità di influenzare la composizione e la crescita del team aziendale.
Competenze valorizzate
- Strategie di talent acquisition e recruitment planning
- Esperienza in ambienti internazionali e multiculturali
- Fluenza in italiano e inglese
- Gestione del processo di selezione end-to-end
- Employer branding e talent attraction
Il mercato del lavoro a Milano
Milano è un hub economico e commerciale di rilevanza europea, caratterizzato da una forte concentrazione di aziende multinazionali e player del settore consumer goods. La domanda di professionisti HR esperti in recruitment internazionale rimane solida, con crescente attenzione verso strategie di talent attraction innovative e approcci data-driven nella selezione del personale.
Domande frequenti
- Quali sono le responsabilità principali di un Italy Talent Acquisition Manager (Remote)?
- Il professionista guida la strategia di reclutamento per attrarre talenti di qualità, gestisce processi di selezione, sviluppa employer branding e assicura l'allineamento tra candidati e valori aziendali in un contesto internazionale.
- Quali requisiti sono fondamentali?
- Sono richiesti una laurea triennale, almeno 5 anni di esperienza in recruitment in contesti internazionali, fluenza in italiano e inglese, oltre a comprovate competenze strategiche nel talent acquisition.