Jr HR Business Partner Retail Intern

OUR HOUSE, YOUR HOUSE: Unisciti a noi!

Fondata nel novembre 2018 da Matteo e Vittoria, due amici che condividono il sogno di "nutrire il mondo con positività e benessere ", Poke House è leader globale nella categoria dei ristoranti fast casual di healthy bowl . Fin da subito, passione e dedizione per il lavoro diventano gli ingredienti di base che permettono all’azienda di espandersi sempre di più, prima in Italia e poi nel resto del mondo (Spagna, Francia, Portogallo, Romania e Stati Uniti). A questi due abbiamo unito l’importanza di mantenere un approccio positivo e umile: componenti che consentono a Poke House di migliorare ogni giorno e costruire un team sempre più grande, formato da persone che vedono nel lavoro di squadra un elemento necessario per cavalcare onde sempre più alte. Oggi abbiamo un team internazionale di oltre 1000 persone e contiamo più di 120 store nei quali offriamo ai nostri clienti un’esperienza di acquisto cool e salutare, caratterizzata da mood positivo e vibes californiane .

I NOSTRI VALORI

Positivity – Manteniamo un approccio positivo, accettando con entusiasmo le sfide e celebrando ogni risultato

Be honest, stay humble – Apprezziamo i feedback perché permettono di metterci in discussione e migliorare ogni giorno

Think big – Siamo sognatori coraggiosi, alla costante ricerca di nuove idee ed esperimenti

Work hard with passion – Crediamo che il successo nasca dalla passione che ognuno mette nel proprio lavoro, giorno dopo giorno

Together we win – Siamo nati da una squadra, quella di Matteo e Vittoria, e il loro esempio ci ha insegnato che solo insieme possiamo raggiungere la nostra missione

Per contribuire alla nostra crescita, siamo alla ricerca di una persona motivata e curiosa pronta a supportare il team HR nelle attività quotidiane e nei progetti strategici.

Sarai coinvolto in un ambiente giovane e dinamico, dove potrai sviluppare competenze trasversali e approfondire i principali processi HR, dalla selezione del personale alla gestione amministrativa e giuslavoristica.

Se cerchi un’opportunità formativa stimolante, in un contesto in continua evoluzione, non vediamo l’ora di conoscerti!

COSA FARAI:

• Supporterai nella gestione del processo di selezione dei team member degli Store: dalla pubblicazione delle job description allo screening dei curricula fino ai colloqui
• Fornirai report di KPI riguardanti l’andamento dei processi di recruiting
• Collaborerai alla corretta gestione amministrativa della workforce (dall’assunzione alla cessazione) oltre che alla gestione payroll e chiusura presenze in sinergia con Sr. HR BP e Payroll Provider
• Collaborerai con il Sr HR Business Partner nella raccolta e verifica delle presenze mensili per l’elaborazione payroll e nel coordinamento con il nostro payroll provider esterno.
• Supporterai il team HR Business Partner nella verifica della documentazione contrattuale, assicurandoti che tutti i documenti siano corretti, firmati e archiviati nel rispetto delle normative.
• Contribuirai alla redazione di comunicazioni interne, lettere formali e template HR.
• Offrirai supporto nella gestione dei tool HR interni, come il sistema presenze e l’HRIS (Zucchetti).

SOFT SKILLS:

• Passione per il settore Food Tech e per le attività HR
• Orientamento al risultato
• Capacità organizzative, analitiche e precisione
• Negoziazione, gestione delle controversie e dei feedback
• Spirito di iniziativa e gestione dello stress
• Entusiasmo e atteggiamento positivo
• Teamwork e comunicazione efficace
• Determinazione e ambizione

REQUISITI:

• Laurea triennale o magistrale in materie umanistiche (preferibilmente con indirizzo HR)
• Buona conoscenza del pacchetto Office
• Buona conoscenza delle principali piattaforme di recruiting
• Buona conoscenza della lingua inglese

COSA OFFRIAMO:

• Internship 6 mesi
• Compenso: €800 mensili
• Possibilità di essere parte integrante del progetto fin dall'inizio per capire come cresce una catena di successo
• Offerte speciali dedicate ai dipendenti

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”.