Descrizione dell'offerta
Mansione
Per solida ed importante realtà aziendale nei pressi di Cuneo operante in un contesto dinamico e strutturato, siamo alla ricerca di un Addetto Amministrazione del Personale. La risorsa inserita, riportando direttamente al Responsabile HR di sito e interfacciandosi costantemente con la Direzione Centrale, gestirà in autonomia e con massima precisione le attività amministrative legate all’intero ciclo di vita del dipendente. Se sei una persona precisa, orientata al servizio e desiderosa di consolidare la tua esperienza in un contesto aziendale complesso, questa è l’opportunità che fa per te. Orientamento su un profilo junior da inserire con tirocinio iniziale (curriculare o extracurriculare).
Responsabilità La risorsa avrà le seguenti responsabilità
Gestire gli aspetti burocratici e le comunicazioni obbligatorie agli enti previdenziali e uffici di competenza (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni), collaborando a stretto contatto con il Payroll centrale.
Operare e verificare la corretta rilevazione delle presenze e l’inserimento a gestionale dei relativi giustificativi di assenza.
Gestire e mantenere aggiornata l’anagrafica dei dipendenti sul software gestionale aziendale.
Garantire la corretta archiviazione (cartacea e digitale) di tutta la documentazione relativa al rapporto di lavoro.
Mantenere i rapporti operativi e contrattuali con le Agenzie per il Lavoro (gestione contratti, presenze e controllo fatturazione).
Interfacciarsi con gli enti previdenziali (INPS, INAIL) e gli uffici del lavoro.
Collaborare con l'ente di riferimento per l’erogazione e la tracciabilità della formazione del personale.
Competenze
Titolo di studio: Laurea o laureando in materie Economiche, Consulenza del Lavoro o discipline Umanistiche.
Esperienza: Pregressa esperienza nella mansione. Costituirà titolo preferenziale la provenienza da contesti aziendali complessi o mediamente strutturati.
Normativa: Buona conoscenza del C.C.N.L. di riferimento e solida conoscenza della normativa in ambito contributivo e previdenziale.
Strumenti informatici: Ottima conoscenza del Pacchetto Office, con focus avanzato su Excel (per attività di reportistica).
Software: Predisposizione o pregressa esperienza nell'utilizzo di gestionali HR dedicati alla rilevazione presenze e/o elaborazione cedolini.
Lingue: Conoscenza della lingua inglese.
Competenze Gestionali / Soft Skills
Precisione, affidabilità e rigoroso rispetto delle scadenze.
Elevata riservatezza e sensibilità nella gestione di dati sensibili.
Ottime doti relazionali e spiccata capacità di supportare i clienti interni (i dipendenti) con un approccio consulenziale e di problem solving.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. vedi modalità di candidatura, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell’inclusività. Ti preghiamo di leggere l’informativa sulla privacy Randstad https://www.randstad.it/privacy/ ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
#J-18808-Ljbffr
Responsabilità La risorsa avrà le seguenti responsabilità
Gestire gli aspetti burocratici e le comunicazioni obbligatorie agli enti previdenziali e uffici di competenza (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni), collaborando a stretto contatto con il Payroll centrale.
Operare e verificare la corretta rilevazione delle presenze e l’inserimento a gestionale dei relativi giustificativi di assenza.
Gestire e mantenere aggiornata l’anagrafica dei dipendenti sul software gestionale aziendale.
Garantire la corretta archiviazione (cartacea e digitale) di tutta la documentazione relativa al rapporto di lavoro.
Mantenere i rapporti operativi e contrattuali con le Agenzie per il Lavoro (gestione contratti, presenze e controllo fatturazione).
Interfacciarsi con gli enti previdenziali (INPS, INAIL) e gli uffici del lavoro.
Collaborare con l'ente di riferimento per l’erogazione e la tracciabilità della formazione del personale.
Competenze
Titolo di studio: Laurea o laureando in materie Economiche, Consulenza del Lavoro o discipline Umanistiche.
Esperienza: Pregressa esperienza nella mansione. Costituirà titolo preferenziale la provenienza da contesti aziendali complessi o mediamente strutturati.
Normativa: Buona conoscenza del C.C.N.L. di riferimento e solida conoscenza della normativa in ambito contributivo e previdenziale.
Strumenti informatici: Ottima conoscenza del Pacchetto Office, con focus avanzato su Excel (per attività di reportistica).
Software: Predisposizione o pregressa esperienza nell'utilizzo di gestionali HR dedicati alla rilevazione presenze e/o elaborazione cedolini.
Lingue: Conoscenza della lingua inglese.
Competenze Gestionali / Soft Skills
Precisione, affidabilità e rigoroso rispetto delle scadenze.
Elevata riservatezza e sensibilità nella gestione di dati sensibili.
Ottime doti relazionali e spiccata capacità di supportare i clienti interni (i dipendenti) con un approccio consulenziale e di problem solving.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. vedi modalità di candidatura, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell’inclusività. Ti preghiamo di leggere l’informativa sulla privacy Randstad https://www.randstad.it/privacy/ ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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