Junior HR Generalist I Labour Law & HR Analytics - Categorie Protette L.68/99

Descrizione azienda

Per una primaria realtà multinazionale del settore farmaceutico, siamo alla ricerca di una figura di Junior HR Generalist da inserire all’interno del team HR, con un focus su diritto del lavoro, processi HR e analisi dati .

La risorsa lavorerà a stretto contatto con HR Director, HR Business Partner e centri di competenza, contribuendo a progetti trasversali in un contesto strutturato e internazionale.

Posizione

La figura sarà coinvolta in attività a supporto della funzione HR, con un mix di responsabilità giuslavoristiche, organizzative e analitiche , partecipando attivamente all’evoluzione dei processi e alla gestione operativa.

Labour Law & Compliance

• Monitoraggio e aggiornamento della normativa giuslavoristica, con analisi degli impatti organizzativi
• Supporto nell’interpretazione e applicazione del CCNL Chimico-Farmaceutico
• Supporto nella redazione e gestione della contrattualistica di lavoro
• Consulenza interna agli HR Business Partner su tematiche giuslavoristiche
• Supporto nella gestione di procedimenti disciplinari e contenziosi
• Interazione con studi legali e enti esterni (es. Ispettorato del Lavoro)
• Supporto nelle relazioni sindacali e preparazione documentazione

Organizzazione, Processi & HR Analytics

• Analisi dati HR e preparazione reportistica a supporto delle decisioni
• Supporto a progetti di certificazione (es. Parità di Genere)
• Preparazione organigrammi, comunicazioni e documentazione HR
• Supporto a iniziative di Employer Branding e Career Day
• Collaborazione con Local Services per attività amministrative HR
• Supporto a employee investigations e audit su fornitori

Requisiti

Formazione

• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Relazioni Industriali o affini
• Plus: specializzazione in diritto del lavoro o ambiti HR

Esperienza

• Profilo junior (0–2 anni)
• Gradita esperienza, anche breve, in:
• HR
• studi legali giuslavoristici
• contesti multinazionali

Competenze

• Solida base di diritto del lavoro italiano
• Interesse per tematiche di compliance e governance HR
• Forte attitudine analitica e interesse per i dati
• Ottima conoscenza di Excel e strumenti di reporting
• Buona conoscenza di PowerPoint
• Ottima conoscenza della lingua inglese

Soft skills

• Precisione e attenzione al dettaglio
• Riservatezza nella gestione delle informazioni
• Approccio strutturato e analitico
• Capacità di lavorare in team e con stakeholder diversi
• Curiosità e forte motivazione all’apprendimento

Altre informazioni

Entrerai in un contesto internazionale e altamente strutturato, con l’opportunità di sviluppare competenze trasversali tra diritto del lavoro, HR governance e people analytics , contribuendo a progetti strategici e ad alto impatto organizzativo.

Iniziale contratto a tempo determinato con concrete possibilità di stabilizzazione.

RAL: 37.000/38.000€

Prevista modalità di smartworking flessibile

La maggior parte dei nuovi assunti nel ruolo rientra in questo intervallo e ha l’opportunità di aumentare la propria retribuzione nel tempo.

L’inquadramento iniziale all’interno della fascia salariale si basa tuttavia sulle conoscenze, competenze ed esperienze rilevanti per la posizione.

L’azienda è impegnata a supportare i propri collaboratori nel raggiungimento del successo e nella crescita professionale.

La retribuzione base è solo una delle componenti del pacchetto di Total Rewards.

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R. del 31/12/2021.