Junior Hr Generalist

Per prestigiosa multinazionale spagnola, leader nel settore della manutenzione ferroviaria, ricerchiamo un/una HR Specialist da inserire all'interno del team Risorse Umane e Servizi di Supporto.La risorsa opererà in un contesto dinamico, informale e altamente operativo, collaborando a stretto contatto con il Team HR Italia. Si occuperà attivamente sia dei processi di selezione che del supporto amministrativo e gestionale del personale.Cosa offriamoContratto: Inserimento in somministrazione a tempo determinato della durata di 12 mesi.Inquadramento: CCNL Metalmeccanico Industria, Livello B1.Retribuzione: RAL compresa tra € 28.000 e € 32.000 + Buoni Pasto da € 8,00.Sede di lavoro: Roma (zona Piazza Bologna).Retribuzione annua: 22000€ - 28000€esperienza2 anniRequisiti e Competenze Il/la candidato/a ideale possiede:Esperienza pregressa: Almeno 2-3 anni di esperienza nel ruolo, con una forte focalizzazione sulle attività di ricerca e selezione del personale.Formazione: Laurea in materie umanistiche, Ingegneria Gestionale o percorsi affini.Competenze Linguistiche: Conoscenza avanzata della lingua inglese (livello C1). La conoscenza della lingua spagnola sarà considerata un importante plus.Competenze Tecniche e Informatiche: Ottima padronanza degli strumenti informatici avanzati e dei principali sistemi di gestione HR. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.Randstad.It/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).Responsabilità e Attività Inserita all'interno del dipartimento HR & Support Services, la figura avrà le seguenti responsabilità:Ricerca e Selezione: Gestione dell'intero processo di recruiting, con un focus particolare sulla ricerca e selezione di profili tecnici e operativi (es. operai e manutentori).Gestione Dati e Sistemi: Registrazione, inserimento e aggiornamento dei dati del personale all'interno dei database e dei gestionali aziendali (es. SAP, moduli Recruitment/Learning Management System).Amministrazione HR: Supporto negli aspetti amministrativi legati alla gestione del personale, incluse le comunicazioni e le variazioni delle informazioni anagrafiche e retributive.Archivio e Compliance: Gestione puntuale dell'archivio relativo alla documentazione dei dipendenti, nel rigoroso rispetto delle procedure aziendali e delle normative vigenti.Coordinamento: Collaborazione quotidiana e sinergica con il Team HR locale per garantire la fluidità dei processi.