Junior HR - Selezione e recruitment

Junior Selezione - Recruitment

Brivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie a un network logistico consolidato, ricerca uno/una Junior Selezione - Recruitment.

Responsabilità

• Supporto nella gestione del processo di ricerca, selezione ed inserimento del personale
• Analisi delle esigenze con i clienti interni attraverso strumenti strutturati, interviste, analisi ad hoc
• Definizione della job description e dei requisiti
• Predisposizione, in affiancamento al responsabile, degli strumenti di valutazione in base al profilo ricercato e le competenze da analizzare
• Pubblicazione annunci e gestione dei canali di attraction in base alle logiche di posizionamento ed Employer Branding aziendali
• Screening cv
• Primo contatto telefonico con i candidati
• Organizzazione di tutte le fasi di valutazione
• Mantenimento della relazione con i candidati in tutte le fasi del processo di selezione in ottica di costante evoluzione del rapporto con il candidato e candidate experience
• Redazione ed invio reportistica relativa ai candidati: short list e profilazione
• Relazione con il cliente interno ed aggiornamento in tutte le fasi del processo
• Attenzione ai dati: il nostro processo di selezione funziona al meglio se supportato da un flusso di dati costante e preciso. Tutte le decisioni sono prese in base alle evidenze
• Aggiornamento costante, tramite ATS, dei dati relativi ai candidati. Aggiornamento degli status. Aggiornamento dei dati quali-quantitativi relativi alle candidature
• Estrazione dei dati relativi alle singole selezioni finalizzati a mantenere un costante focus sullo stato delle ricerche
• Predisposizione di dashboard e sintesi dati: analisi KPI
• Supporto nella gestione delle fasi di inserimento ed onboarding

Opportunità

• Avere una panoramica a 360° del processo di selezione ed intervenire in prima persona nei processi
• Utilizzare strumenti di valutazione delle competenze professionali, predisporre modelli predittivi e generare reportistica
• Utilizzare strumenti di gestione del processo di selezione digitali e partecipare in prima persona alla loro evoluzione
• Relazionarsi con tutti gli interlocutori del processo: responsabili, clienti interni, fornitori, candidati
• Far parte di un contesto dinamico ed in forte crescita, in costante evoluzione e cambiamento

Requisiti

• Esperienza di circa 1 anno in ambito selezione e contatto diretto con i candidati
• Laurea in ambito umanistico o economico
• Ottima predisposizione nell'utilizzo di strumenti informatici; preferibile conoscenza di almeno un ATS
• Ottima conoscenza degli applicativi Office 365

Competenze

• Orientamento al risultato ed energia
• Metodo, precisione, costanza
• Capacità di adattamento: gestiamo una grande varietà di profili e di interlocutori. Con costanza, passione, energia, orientamento al cliente ed alla soddisfazione, gestiamo ogni fase del processo
• Puntualità, doti organizzative
• Predisposizione al lavoro in team
• Collaborazione
• Iniziativa
• Valutazione del contesto
• Analisi e sintesi
• Adattamento e capacità di apprendimento: il contesto offre molte opportunità e stimoli da poter cogliere per sviluppare le proprie conoscenze e competenze