Junior IT Recruiter

Fides è una Tech Company che affianca le aziende nei loro percorsi di

Digital Transformation . Sviluppiamo

soluzioni tecnologiche custom

e offriamo

servizi IT tailor-made , progettati per rispondere alle esigenze di business dei nostri Clienti e Partner. Accompagniamo l’evoluzione digitale attraverso percorsi di

Modernizzazione infrastrutturale e applicativa , occupandoci della migrazione verso le migliori

piattaforme Cloud

di mercato e sviluppando

soluzioni cloud-native, scalabili e integrate . Lavorare con noi significa avere l’opportunità di confrontarsi con

settori, tecnologie e progetti diversi , sviluppando competenze e costruendo un percorso professionale ricco di esperienze. Operiamo in ambiti che spaziano dal

Banking & Finance

al

Digital Retail , dal

Telco

al

Pharma

e all’ Automotive , fino ai

Servizi e alle Soluzioni ICT per l’Industry 4.0 . Affianchiamo inoltre le aziende nei loro percorsi di

trasformazione digitale , dall’e-commerce alla logistica, contribuendo a innovare processi, servizi e modelli di business. Un contesto dinamico e trasversale, dove

competenze, curiosità e voglia di innovare

possono trasformarsi in nuove opportunità di crescita. Grazie a

oltre 20 anni di esperienza

e a

oltre 300 risorse

dislocate tra le sedi di

Milano, Napoli, Roma, Torino e Verona , Fides si posiziona tra le

principali aziende italiane Hi-tech . Ci distinguono l’affidabilità e la competenza che mettiamo al servizio dei nostri Clienti, attraverso progetti e servizi innovativi, efficienti e altamente flessibili. Posizione

Per il potenziamento del nostro team HR, siamo alla ricerca di un/una

IT Recruiter Junior. La risorsa affiancherà il team nella gestione dell’intero processo di selezione, con particolare focus sulla ricerca di

profili IT , contribuendo alle attività di talent acquisition e supportando le esigenze di recruiting legate ai diversi progetti e clienti dell’azienda. In particolare, ti occuperai di: Analisi delle esigenze di recruiting e delle caratteristiche dei profili ricercati; Pubblicazione e gestione degli annunci sui principali portali di recruiting; Attività di

sourcing e scouting

attraverso LinkedIn Recruiter, database interni e altri canali di ricerca; Screening dei CV e valutazione preliminare delle candidature; Gestione dei primi colloqui conoscitivi e motivazionali; Approfondimento delle esperienze professionali e delle competenze dei candidati; Gestione e aggiornamento del database candidati e dell’ATS aziendale; Supporto nella presentazione dei profili ai referenti interni; Gestione dei feedback e delle diverse fasi del processo di selezione; Costruzione e mantenimento di un network di professionisti IT; Supporto alle attività di Employer Branding e agli altri progetti HR del team. La figura avrà la possibilità di approfondire progressivamente la conoscenza dei principali

profili e stack tecnologici del mercato IT , acquisendo sempre maggiore autonomia nella gestione delle selezioni. Esperienza di

almeno 6 mesi

maturata in attività di recruiting, preferibilmente in ambito

IT, Digital o Technology ; Interesse per il mondo della tecnologia e per il mercato IT; Esperienza, anche breve, nelle attività di sourcing e ricerca attiva dei candidati; Buona capacità di utilizzo di

LinkedIn

e dei principali strumenti di recruiting; Capacità di svolgere screening CV e colloqui conoscitivi; Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office; Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità; Buone capacità comunicative e relazionali. Costituirà titolo preferenziale una precedente esperienza all’interno di

società di consulenza IT, agenzie per il lavoro, società di ricerca e selezione o realtà tecnologiche . Cerchiamo una persona curiosa, dinamica e interessata a sviluppare il proprio percorso professionale nel mondo del Recruiting IT. In particolare, apprezziamo: Ottime capacità relazionali e comunicative; Proattività e spirito di iniziativa; Capacità di organizzare autonomamente le proprie attività; Precisione e attenzione ai dettagli; Orientamento agli obiettivi; Capacità di lavorare in team; Curiosità verso le nuove tecnologie e i diversi profili professionali del settore IT; Predisposizione all’apprendimento continuo; Capacità di gestire contemporaneamente più processi di selezione e priorità. Altre Informazioni

È previsto un inserimento tramite

contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 3 anni . La

RAL di partenza sarà compresa tra 23.000 e 26.000 euro , definita in base all’esperienza maturata e alle competenze del profilo. Sono inoltre previsti buoni pasto, assicurazione sanitaria aggiuntiva e percorsi di formazione interna con simulazioni AI per attività di upskilling e reskilling. La posizione prevede una modalità di lavoro

ibrida

sulla sede di

Milano

(zona Porta Nuova). L’inserimento avverrà all’interno di un ambiente giovane, dinamico e orientato alla collaborazione, nel quale il confronto continuo e il feedback rappresentano strumenti fondamentali per la crescita professionale. Il nostro asset più importante sono le persone e lavoriamo ogni giorno per migliorare il work-life balance delle nostre risorse. Flessibilità, ascolto e fiducia sono valori strettamente connessi alla nostra idea di leadership e che rientrano nelle relazioni con le nostre persone e i nostri clienti e partner. Crediamo nei valori della diversità e dell’inclusione di genere e cultura, prestando inoltre attenzione e sensibilità ai/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.

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