Junior Legal Specialist - Parma (PR)

Number1 ricerca una persona laureata in Giurisprudenza da inserire a supporto del proprio Ufficio Legale, la cui funzione è quella di garantire per tutte le società del gruppo la gestione ottimale dei rapporti contrattuali con clienti e fornitori, la prevenzione del conflitto tra le parti e la gestione dei contenziosi. La persona inserita avrà sede di lavoro a Parma, ma con frequenti trasferte, soprattutto nel primo periodo di formazione.

Responsabilità

• Fornire, in collaborazione ai legali di riferimento, consulenza e supporto alle società del Gruppo in materia di contrattualistica attraverso la redazione, la revisione e il benestare sui contratti di clienti e di fornitori, per termini e condizioni, per la corretta gestione delle firme da apporre.
• Supportare le attività di gestione del precontenzioso mediante incontri finalizzati al raggiungimento di accordi transattivi con le controparti prima dei contenziosi giudiziari.
• Supportare le attività di gestione del contezioso (ad eccezione dell’area giuslavoristica) interfacciandosi con i legali esterni.
• Predisporre le comunicazioni ufficiali della società e coadiuvare le funzioni aziendali per l’invio di PEC o altre comunicazioni formali.
• Fornire supporto per tutte le attività legate alla corretta gestione dell’organizzazione come ad es. applicazione 231, privacy, whistleblowing, ecc.
• Collaborare con la funzione Compliance e le altre funzioni organizzative per valutare il corretto svolgimento di tutti gli adempimenti inerenti alla corretta interpretazione e applicazione della normativa.

Requisiti

Oltre alla laurea in Giurisprudenza sono fondamentali per ricoprire questa posizione un'ottima conoscenza dell'inglese e una buona dimestichezza con il pacchetto Office. Graditi la pratica o anche brevi esperienze in uno studio legale e la consulenza in contrattualistica.

Contratto

Si offre un contratto iniziale a tempo determinato di dodici mesi, full time.

Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679) ai fini della ricerca e selezione del personale. La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a candidati di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso.