Junior Recruiter
Descrizione dell'offerta
E.CO Energia Corrente nasce nel 2007 dal Consorzio per le Risorse Energetiche (CRE) con l’obiettivo di fornire ai soci energia elettrica a condizioni competitive, garantendo elevati standard di servizio.
Oggi è una società di vendita di energia elettrica e gas naturale che fornisce imprese e famiglie su tutto il territorio nazionale ed è tra le prime ad offrire servizi avanzati per la mobilità elettrica e l’efficientamento energetico.
All’interno dell’area HR cerchiamo un:
Addetto alla selezione del personale
La risorsa, a diretto riporto della Responsabile di Area, si occuperà delle seguenti attività:
Selezione del personale:
Definizione job description in collaborazione con i responsabili di funzione;
Pubblicazione annunci;
Screening CV;
Interviste telefoniche e colloqui di selezione;
Ricerca attiva sui diversi canali di recruiting;
Convenzioni conScuole, Università ed Enti di Formazione;
Implementazionee aggiornamento del data base candidati. Contratti di assunzione e progetti di tirocinio Analisi dei costi del personale Redazione di report e proiezioni
Requisiti:
Laurea ad indirizzo giuridico/umanistico/economico;
Precedente esperienza di almeno 2 anni nella mansione;
Conoscenza di base della normativa del lavoro. Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Power Point ed Excel)
Completano il profilo:
Riservatezza e capacità di gestire le informazioni confidenziali;
Attitudine al problem solving, capacità di adattamento, flessibilità e organizzazione del lavoro;
Capacità di interfacciarsi in modo adeguato con i colleghi di qualsiasi livello e ruolo.
Sede di lavoro: Cesena Saranno tenute in prioritaria considerazione le candidature di persone con residenza o domicilio nella provincia di Forlì-Cesena o zone limitrofe.
Offriamo:
Inserimento diretto in azienda CCNL Commercio. Orario: full-time dal lunedì al venerdì;
Flessibilità oraria;
Buoni pasto Welfare aziendale;
Ambiente di lavoro giovane e caratterizzato da un forte senso di appartenenza, spirito di squadra e valorizzazione del potenziale;
Livello di inquadramento e relativa RAL verranno definiti in funzione della seniority dei candidati.
La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (L.903/77). Gli interessati possono inviare dettagliato curriculum, allegando l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679.
Oggi è una società di vendita di energia elettrica e gas naturale che fornisce imprese e famiglie su tutto il territorio nazionale ed è tra le prime ad offrire servizi avanzati per la mobilità elettrica e l’efficientamento energetico.
All’interno dell’area HR cerchiamo un:
Addetto alla selezione del personale
La risorsa, a diretto riporto della Responsabile di Area, si occuperà delle seguenti attività:
Selezione del personale:
Definizione job description in collaborazione con i responsabili di funzione;
Pubblicazione annunci;
Screening CV;
Interviste telefoniche e colloqui di selezione;
Ricerca attiva sui diversi canali di recruiting;
Convenzioni conScuole, Università ed Enti di Formazione;
Implementazionee aggiornamento del data base candidati. Contratti di assunzione e progetti di tirocinio Analisi dei costi del personale Redazione di report e proiezioni
Requisiti:
Laurea ad indirizzo giuridico/umanistico/economico;
Precedente esperienza di almeno 2 anni nella mansione;
Conoscenza di base della normativa del lavoro. Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Power Point ed Excel)
Completano il profilo:
Riservatezza e capacità di gestire le informazioni confidenziali;
Attitudine al problem solving, capacità di adattamento, flessibilità e organizzazione del lavoro;
Capacità di interfacciarsi in modo adeguato con i colleghi di qualsiasi livello e ruolo.
Sede di lavoro: Cesena Saranno tenute in prioritaria considerazione le candidature di persone con residenza o domicilio nella provincia di Forlì-Cesena o zone limitrofe.
Offriamo:
Inserimento diretto in azienda CCNL Commercio. Orario: full-time dal lunedì al venerdì;
Flessibilità oraria;
Buoni pasto Welfare aziendale;
Ambiente di lavoro giovane e caratterizzato da un forte senso di appartenenza, spirito di squadra e valorizzazione del potenziale;
Livello di inquadramento e relativa RAL verranno definiti in funzione della seniority dei candidati.
La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (L.903/77). Gli interessati possono inviare dettagliato curriculum, allegando l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679.