Descrizione dell'offerta
Adecco Italia SpA, per la divisione Permanent Recruitment, ricerca un/a:
Junior HR Recruiter (Stage Extra Curriculare – Ricerca & Selezione)
In affiancamento e in supporto alla figura senior, si dovrà occupare delle seguenti attività:
Gestire l'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci alla selezione dei candidati Collaborare con i responsabili delle diverse aree aziendali per comprendere le esigenze di personale e definire i requisiti delle posizioni aperte Utilizzare strumenti e piattaforme di recruiting per identificare e contattare potenziali candidati Condurre interviste telefoniche e in presenza per valutare le competenze dei candidati Elaborare report e statistiche sul processo di reclutamento per monitorare l'efficacia delle strategie adottate Presentazione dei candidati ai responsabili di funzione delle aziende clienti Mantenere un database aggiornato di candidati qualificati per future opportunità di lavoro
Requisiti richiesti:
Laurea in discipline sociali, umanistiche, psicologia; Passione e interesse per il mondo HR; Predisposizione consulenziale/commerciale; Buona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook; Buona conoscenza della lingua inglese; Ottime doti relazionali, orientamento al risultato, pianificazione e organizzazione, propositività;
Sede di lavoro: Genova Previsto rimborso spese mensile più ticket restaurant.
I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere
l’informativa sulla privacy . Facsimile di domanda disponibile al seguente link
Facsimile domanda candidatura. ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa al seguente
link . Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
Junior HR Recruiter (Stage Extra Curriculare – Ricerca & Selezione)
In affiancamento e in supporto alla figura senior, si dovrà occupare delle seguenti attività:
Gestire l'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci alla selezione dei candidati Collaborare con i responsabili delle diverse aree aziendali per comprendere le esigenze di personale e definire i requisiti delle posizioni aperte Utilizzare strumenti e piattaforme di recruiting per identificare e contattare potenziali candidati Condurre interviste telefoniche e in presenza per valutare le competenze dei candidati Elaborare report e statistiche sul processo di reclutamento per monitorare l'efficacia delle strategie adottate Presentazione dei candidati ai responsabili di funzione delle aziende clienti Mantenere un database aggiornato di candidati qualificati per future opportunità di lavoro
Requisiti richiesti:
Laurea in discipline sociali, umanistiche, psicologia; Passione e interesse per il mondo HR; Predisposizione consulenziale/commerciale; Buona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook; Buona conoscenza della lingua inglese; Ottime doti relazionali, orientamento al risultato, pianificazione e organizzazione, propositività;
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