Junior Recruiter (Stage)

CHI SIAMO

uBroker è l'utility-tech company che semplifica la vita di imprese e famiglie, portando trasparenza, innovazione e sostenibilità nel mondo delle utenze. In un mercato complesso, la nostra missione è essere il punto di riferimento unico e affidabile che genera valore e risparmio per i nostri clienti. Siamo un'azienda in rapida crescita, con una forte impronta tecnologica e un team appassionato che crede nel miglioramento continuo. Per sostenere e accelerare la nostra espansione, siamo alla ricerca di una figura chiave che progetti e guidi la nostra strategia legata alle persone.

CHI STIAMO CERCANDO

Entra a far parte del team che costruisce il futuro di uBroker. Cerchiamo un/una Recruiter in Stage con una fame insaziabile di imparare e un'energia contagiosa. Non sarai un semplice stagista, ma un membro attivo del nostro nascente team People & Culture. La tua missione sarà aiutarci a trovare i talenti che guideranno la nostra crescita. Cerchiamo una persona curiosa, organizzata e con una forte attitudine digitale, che voglia imparare a fare recruiting in un'ottica "build-for-scale": non solo trovare candidati, ma contribuire a creare un processo di selezione d'eccellenza, basato su dati e orientato a una candidate experience memorabile.

RESPONSABILITÀ

• Supportare l'intero ciclo di vita della selezione, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV, in stretta collaborazione con il People & Culture Manager ed altri stakeholder, tra cui top manager e line-manager.
• Imparare e applicare tecniche di sourcing attivo per identificare candidati passivi su LinkedIn e altre piattaforme.
• Gestire l'organizzazione dei colloqui, garantendo una comunicazione chiara e tempestiva con candidati e manager.
• Contribuire all'aggiornamento e alla gestione del nostro Applicant Tracking System (WIP), assicurando l'integrità e la qualità dei dati.
• Partecipare ai primi colloqui conoscitivi, imparando a valutare le competenze trasversali e l'allineamento culturale.
• Collaborare a progetti di Employer Branding per attrarre i migliori talenti sul mercato.
• Supportare il processo di onboarding per garantire che ogni nuovo collega si senta parte del team fin dal primo giorno.

REQUISITI

• Percorso di studi universitari in corso o completato in ambito umanistico, psicologico, giuridico o economico.
• Un interesse genuino e dimostrabile per il mondo delle Risorse Umane e, in particolare, del Talent Acquisition.
• Eccellenti doti comunicative, sia scritte che orali. Sai come presentare un'idea in modo chiaro e conciso.
• Spiccate capacità organizzative e di gestione del tempo: sai definire le priorità anche quando le cose da fare sono tante.
• Mentalità proattiva e orientata alla soluzione: non aspetti che ti vengano date le istruzioni, ma proponi e ti metti in gioco.
• Familiarità con gli strumenti di Google Workspace oltre che Microsoft Teams e una naturale predisposizione all'utilizzo di nuove tecnologie.

NICE TO HAVE

• Una precedente, anche breve, esperienza di stage in ambito HR o a contatto con il pubblico o percorso di studi equivalente.
• Conoscenza base delle dinamiche di LinkedIn e di altri social network professionali.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

COSA OFFRIAMO

• Uno stage curriculare o extracurriculare di 6 mesi con un rimborso spese competitivo.
• La possibilità di imparare sul campo da professionisti esperti, in un contesto che sta costruendo da zero la sua funzione People.
• Un ambiente di lavoro dinamico, informale e meritocratico, dove la tua curiosità e la tua voglia di fare saranno premiate.
• Formazione continua sulle tecniche di recruiting più innovative e sugli strumenti digitali del mestiere.
• La possibilità concreta di avere un impatto reale sulla crescita dell'azienda. Non farai le fotocopie, ma ci aiuterai ad assumere le persone giuste (il tuo impatto è esponenziale).

PER CANDIDARSI

Invia il seguente materiale al nostro team:

• Un breve riassunto dei tuoi migliori successi (naturalmente vanno bene anche quelli di studio o magari personali). Un elenco puntato, non la storia della tua vita.
• Il tuo CV completo.

MOTIVI PER NON CANDIDARSI

• Se pensi che fare recruiting significhi solo pubblicare un annuncio e aspettare che i CV arrivino da soli.
• Se non ti interessa capire a fondo il business e le esigenze dei team per cui cerchi personale. Per noi un recruiter è prima di tutto un partner strategico.
• Se l'idea di organizzare agende complesse, tracciare dati e usare la tecnologia per rendere i processi più efficienti ti annoia.
• Seriamente… se non hai una voglia matta di imparare e di fare la differenza sin dal primo giorno.