Descrizione dell'offerta
Questa posizione è in CRIF
Il processo di selezione sarà interamente gestito CRIF.
JUNIOR TALENT ACQUISITION SPECIALIST - CAT. PROTETTA L.68/99
CRIF is a global company specializing in credit bureau and business information, outsourcing and processing services, and credit solutions, and all digital solutions for business development and open banking. Over 5500 people in the world have chosen to work with us to create value and grow together. Be one of our sensational talent! We are currently looking for a Junior Recruiter to join our local recruitment team based in Bologna, Italy. On joining, you will be a part of an expanding team who are assisting CRIF reach their growth in Italy. You will be given the opportunity to build a career within an international, dynamic and award winning organization.
Responsabilità
Take responsibility for the recruitment life cycle for different type of positions, from junior to senior roles (from analyzing the requirements and generating talent pull until onboarding qualified candidates)
Manage the recruitment process through interview to offer stage, and onboarding
Deliver a first class experience to all qualified candidates and our hiring managers
Be pro‑active in identifying new candidates for new positions across Italy with also proactive search through our channels
Use our sourcing methodologies and tools to attract top talents
Manage the administrative tasks associated with each position
Satisfy applications on the staff recruiting within the established terms
Job briefing and job advertisements posting by using different social media and networks channels
Take part together with the team in different events such as jobs fairs; company's open door days, conferences etc.
Requisiti
1/2 anni di esperienza di recruiting in IT ma anche Business e Consulting (preferibilmente in digital, banking e consultancy firms)
Esperienza di sourcing ricca usando fonti tradizionali e non tradizionali come database, reti, job boards, social media
Competenze informatiche assidue inclusi Microsoft Outlook, Word, Excel ed altri software comunemente usati insieme a LinkedIn
Esperienza full‑cycle recruiting supportando i hiring manager con soluzioni di recruitment in un modello rapido, dinamico e orientato al cliente
Eccellenti abilità interpersonali, verbali e scritte e di presentazione, soprattutto nell’articolazione di strategie, priorità e progressi/risultati
Inglese è un must, almeno livello B2; altre lingue europee sono considerate un plus
Buone capacità organizzative e di tenuta della registrazione (l’attenzione al dettaglio è critica)
Auto‑motivatore che può lavorare indipendentemente e come parte di un team
Come possiamo valorizzare la tua carriera insieme
Un ambiente di lavoro giovane e dinamico dove imparare dai migliori professionisti di CRIF
Possibilità di uno scambio verso qualsiasi dei paesi del mondo CRIF
Continuiamo ad il migliorare le tue capacità con una formazione su misura e learning on the job
Percorso di crescita professionale strutturato
Welfare
Iniziative culturali, sportive e di valori, e eventi dedicati a te
Un pacchetto di beni e servizi per supportarti al lavoro e a casa, ma anche la tua famiglia
Programmi MBO e incentivi
Totale supporto tecnico per il lavoro remoto
WORK LOCATION: Bologna #LI-RB
#J-18808-Ljbffr
JUNIOR TALENT ACQUISITION SPECIALIST - CAT. PROTETTA L.68/99
CRIF is a global company specializing in credit bureau and business information, outsourcing and processing services, and credit solutions, and all digital solutions for business development and open banking. Over 5500 people in the world have chosen to work with us to create value and grow together. Be one of our sensational talent! We are currently looking for a Junior Recruiter to join our local recruitment team based in Bologna, Italy. On joining, you will be a part of an expanding team who are assisting CRIF reach their growth in Italy. You will be given the opportunity to build a career within an international, dynamic and award winning organization.
Responsabilità
Take responsibility for the recruitment life cycle for different type of positions, from junior to senior roles (from analyzing the requirements and generating talent pull until onboarding qualified candidates)
Manage the recruitment process through interview to offer stage, and onboarding
Deliver a first class experience to all qualified candidates and our hiring managers
Be pro‑active in identifying new candidates for new positions across Italy with also proactive search through our channels
Use our sourcing methodologies and tools to attract top talents
Manage the administrative tasks associated with each position
Satisfy applications on the staff recruiting within the established terms
Job briefing and job advertisements posting by using different social media and networks channels
Take part together with the team in different events such as jobs fairs; company's open door days, conferences etc.
Requisiti
1/2 anni di esperienza di recruiting in IT ma anche Business e Consulting (preferibilmente in digital, banking e consultancy firms)
Esperienza di sourcing ricca usando fonti tradizionali e non tradizionali come database, reti, job boards, social media
Competenze informatiche assidue inclusi Microsoft Outlook, Word, Excel ed altri software comunemente usati insieme a LinkedIn
Esperienza full‑cycle recruiting supportando i hiring manager con soluzioni di recruitment in un modello rapido, dinamico e orientato al cliente
Eccellenti abilità interpersonali, verbali e scritte e di presentazione, soprattutto nell’articolazione di strategie, priorità e progressi/risultati
Inglese è un must, almeno livello B2; altre lingue europee sono considerate un plus
Buone capacità organizzative e di tenuta della registrazione (l’attenzione al dettaglio è critica)
Auto‑motivatore che può lavorare indipendentemente e come parte di un team
Come possiamo valorizzare la tua carriera insieme
Un ambiente di lavoro giovane e dinamico dove imparare dai migliori professionisti di CRIF
Possibilità di uno scambio verso qualsiasi dei paesi del mondo CRIF
Continuiamo ad il migliorare le tue capacità con una formazione su misura e learning on the job
Percorso di crescita professionale strutturato
Welfare
Iniziative culturali, sportive e di valori, e eventi dedicati a te
Un pacchetto di beni e servizi per supportarti al lavoro e a casa, ma anche la tua famiglia
Programmi MBO e incentivi
Totale supporto tecnico per il lavoro remoto
WORK LOCATION: Bologna #LI-RB
#J-18808-Ljbffr
Informazioni aggiuntive
Opportunità: Junior Talent Acquisition Specialist - Cat. protetta L.68/99 a Bologna, Emilia Romagna
Sei alla ricerca di una posizione come Junior Talent Acquisition Specialist - Cat. protetta L.68/99 presso CRIF S.p.A. a Bologna? Di seguito trovi tutti i dettagli di questa offerta di lavoro.
Retribuzione indicativa: 50€ – 70€ EUR
Tipo di contratto rilevato: Stage / Tirocinio
Competenze valorizzate
- Excel
- Social Media
- Business Development
Lavorare a Bologna
Bologna è una delle città con il più basso tasso di disoccupazione in Italia, forte nel manifatturiero, logistica e agroalimentare.
Settore: Recruiting e marketing delle risorse umane
Competenze rilevate
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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