Junior Talent Acquisition Specialist (Remote)

Note

:

Posizione Full-time,

full remote

. Prenderemo in considerazione solo i candidati che seguono le istruzioni nella sezione "

Come presentare la tua candidatura

".

Come

Talent Acquisition Specialist

, sarai il

braccio destro nei nostri founder per tutte le attività HR

e la

prima persona interamente dedicata alla funzione Talent

del nostro gruppo di aziende. Oggi la ricerca e selezione la gestiscono direttamente i founder: il tuo compito sarà prenderla in mano, end-to-end, dai ruoli operativi ai profili senior, sia in Italia che all'estero, così che founder e team leader possano concentrarsi maggiormente sulla crescita del business. Questa posizione ti consentirà di lavorare con un team affiatato e internazionale, e vedere esattamente come si costruisce, persona dopo persona, un business ad alta crescita. Imparerai anche moltissimo su e-commerce, Amazon, operations e il mondo delle startup in generale.

Chi siamo Sellerpass Global è un'agenzia di marketing e vendita su Amazon, l'unica che lavora con un modello di partnership 100% a variabile. L'azienda sfida lo status quo del settore, fatto di centinaia di agenzie tradizionali che operano chiedendo il classico fisso mensile, lavorando con un modello a performance e con un approccio AI-first. Sellerpass Global è stata fondata da un ex Amazon Seller e due Forbes under 30, che hanno deciso di aprire al pubblico la loro intera infrastruttura Amazon proprietaria per aiutare altri brand ad espandersi a livello globale, dopo aver costruito negli anni diversi brand di successo, dagli Stati Uniti all'Europa. Sellerpass Global gestisce tutto per i suoi partner: account, pubblicità, creatività, SEO, strategia, logistica ed espansione all'estero su più marketplace, agendo sia come venditore che come importatore ufficiale, offrendo ai brand tutta l'infrastruttura e-commerce di cui hanno bisogno per espandersi in Nord America, UK, Europa e oltre. Sellerpass Global ha già superato la fase più difficile, quella dello startup: l'azienda è profittevole e in crescita, e oggi è distribuita con sede a San Francisco e uffici a Milano e Londra. Il prossimo step è espandere il portfolio con nuovi brand e aprire nuovi mercati.

Ti occuperai di: Questo non è il classico ruolo da recruiter. Non cerchiamo qualcuno che si limiti a pubblicare annunci e inoltrare CV (anche se sì, contano anche quelli). Cerchiamo un partner: una persona proattiva, curiosa e che pensa sempre " probabilmente c'è un modo migliore di trovare questa persona

". Se ti piace andare a caccia di talenti dove gli altri non guardano, costruire processi di selezione che funzionano davvero, e usare la GenAI per eliminare le attività manuali e ripetitive del recruiting, ti troverai subito a tuo agio. Gestire end-to-end i processi di selezione per tutte le aziende del gruppo: dalla definizione del profilo insieme con i founder fino all'offerta e all'onboarding. Fare sourcing attivo su LinkedIn e altri canali, costruendo pipeline di candidati anche per ruoli non ancora aperti. Scrivere e pubblicare job posting efficaci, curando employer branding, canali di pubblicazione e domande di screening. Effettuare screening di CV e candidature, condurre le prime interviste e coordinare i colloqui successivi con founder e team leader nei diversi fusi orari. Progettare e gestire le challenge pratiche che usiamo come step di selezione, valutandone i risultati insieme ai founder. Costruire e ottimizzare i nostri processi di recruiting con un approccio AI-first: automazioni, scorecard, template di valutazione, knowledge base. Tenere in ordine ATS e pipeline, garantendo a ogni candidato una risposta e un'esperienza di selezione di alto livello, anche in caso di esito negativo. Supportare l'onboarding dei nuovi assunti: documenti, accessi, primi giorni, follow-up. Monitorare metriche di recruiting (time-to-hire, qualità delle pipeline, conversion per step) e proporre miglioramenti continui.

Cosa otterrai Fiducia e responsabilità reali: sarai la persona su cui i founder contano per portare in azienda i talenti che ne determineranno la crescita. Un'esposizione diretta e senza filtri a come i founder valutano le persone e prendono decisioni di hiring. Valutare bene le persone è una disciplina di gusto: oggi vive nella testa dei founder, che l'hanno affinata assumendo in prima persona per anni. Man mano che il tuo gusto si affina, ci supporterai nel codificare in modo più strutturato cosa significa "great" per noi: scorecard, criteri, esempi concreti, così che il gruppo possa valutare i candidati più velocemente e in modo più consistente man mano che cresce. Una comprensione del mondo e-commerce, Amazon e di come opera un business snello e AI-first. La capacità di costruire da zero una funzione Talent, quella che normalmente richiede anni di carriera in aziende strutturate per essere raggiunta.

Cosa può offrirti Sellerpass Global Un pacchetto retributivo competitivo, basato sul tuo background e sulla tua esperienza. La libertà di lavorare 100% da remoto, con la possibilità di lavorare di persona al fianco dei founder. Un percorso di crescita nel tempo insieme a noi: verso un ruolo di Head of Talent o di People Operations, con maggiori responsabilità, e anche possibile equity per la persona giusta nel lungo periodo.

Cultura aziendale La nostra metodologia di lavoro si basa sull'onestà e la schiettezza. Di conseguenza ti diremo quando hai fatto un buon lavoro e quando, al contrario, reputiamo sia necessario apportare dei miglioramenti. Al fine di lavorare in un ambiente piacevole è quindi importante che il tuo stile di lavoro sia in linea con la nostra cultura aziendale. Se ti piace lavorare in un ambiente formale, probabilmente non ti troverai molto bene con noi. Se al contrario ti piace un ambiente più informale, probabilmente andremo d'accordo.

Ambiente esigente Sellerpass Global è un ambiente demanding. Siamo estremamente ambiziosi: pretendiamo molto da noi stessi e ci aiutiamo a vicenda a mantenere quello standard. Questo tende a portare ad apprendimento, risultati e crescita professionale fuori dal comune, ma richiede anche un impegno serio. I ritmi sono quelli di una startup in crescita: le priorità cambiano in fretta e i progetti si muovono velocemente. Non è una questione di quante ore lavori, ma di come le usi: cerchiamo persone con high agency, che quando vedono un problema lo prendono in mano senza aspettare che qualcuno glielo assegni, e che si sentono responsabili del risultato, non solo del compito. Se cerchi un ruolo tranquillo e prevedibile, questo probabilmente non fa per te. Se invece l'idea di crescere alla velocità dell'azienda ti dà energia, sei nel posto giusto.

Nel lungo periodo Siamo bootstrapped per scelta, e intendiamo restare tali. Non stiamo inseguendo un round di VC o una exit. Stiamo costruendo un gruppo di aziende profittevoli e usiamo il cash flow per lanciarne di nuove. Questo definisce chi stiamo cercando: una persona che voglia restare e crescere con noi, non qualcuno che consideri questo ruolo come una breve tappa verso qualcos'altro. Chiediamo fin da subito un impegno reale, di almeno un paio d'anni. Superali bene e si apriranno le porte verso cose più grandi: crescere in un ruolo di Head of Talent o di People Operations, assumere maggiori responsabilità man mano che l'azienda cresce, e anche equity nel business per la persona giusta nel lungo periodo.

Requisiti Gran parte dei tuoi colleghi e dei candidati che gestirai sono internazionali, quindi è essenziale che tu abbia una buona padronanza dell'inglese.

Ti preghiamo di non candidarti se hai un livello inferiore al C1+

. Padronanza professionale completa dell'italiano, scritta e orale: gestirai selezioni e comunicazioni anche di candidati sul mercato italiano. Idealmente 1 o 3 anni di esperienza in recruiting o talent acquisition, in agenzia o in azienda. Siamo felici di ascoltare anche persone che provengono da HR generalist, staffing o sales, o persone brillanti all'inizio della loro carriera pronte a fare il salto. Ciò che ci interessa di più è che tu sia eccezionalmente organizzato/a, proattivo/a e affidabile, che comunichi in modo chiaro e che gestisca le informazioni sensibili con discrezione. Un'esperienza pregressa in startup o in realtà in forte crescita non è indispensabile, ma è un plus che apprezziamo molto.

Come presentare la tua candidatura Invia una email a

con una lettera di presentazione (ad esempio sul perché questo ruolo potrebbe rappresentare un significativo passo in avanti nella tua carriera e nel tuo percorso di realizzazione personale) e il tuo curriculum. Per distinguerti dalla massa, assicurati di: Raccontarci di un'assunzione (o di un processo di selezione) di cui sei particolarmente orgoglioso/a e perché: cosa hai fatto di diverso, e cosa è successo dopo; Includere insieme alla candidatura un messaggio ben strutturato e conciso che spieghi perché trovi Sellerpass Global interessante e perché saresti la persona giusta.

Processo di selezione Stimiamo il seguente investimento di tempo da parte tua: Preparazione e invio di cover letter + CV (30 min) Challenge pratica per mostrare un piccolo esempio del tuo lavoro (3 o 4 ore) Call con il team Director (30 min)

Il nostro obiettivo è completare l'intero processo di selezione e fornire un feedback entro

2 settimane

.

Ogni candidatura ricevuta viene esaminata manualmente e direttamente dai nostri founder. Anche se ci impegniamo a valutare le candidature entro 7 giorni, l'elevato numero di persone di talento che manifestano interesse potrebbe occasionalmente allungare questi tempi.

Non vediamo l'ora di conoscerti!