Lead Enterprise Architect

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e IT, parte del Gruppo MoOngy. Con oltre 10.000 professionisti presenti in 14 Paesi, supportiamo aziende enterprise in progetti ad alta complessità tecnologica e organizzativa.

Crediamo fortemente nel valore delle persone: ambizione, responsabilità, spirito di squadra e voglia di mettersi in gioco sono i pilastri che guidano la nostra crescita in un contesto dinamico e in continua evoluzione.

Siamo alla ricerca di un/una Enterprise Architecture & TLC Governance Lead che supporti la definizione e l’evoluzione dell’architettura IT aziendale, garantendo allineamento strategico, governance architetturale e coerenza tecnologica tra le diverse iniziative progettuali.

Responsabilità principali

• Tradurre la strategia IT in architettura target e linee guida tecnologiche
• Garantire che i progetti rispettino le direzioni strategiche definite
• Definire e gestire i processi di decisione architetturale e TLC
• Istituire e guidare un Architecture Board
• Definire e mantenere una roadmap architetturale a 12–24 mesi
• Identificare gap tecnologici, rischi e priorità
• Introdurre standard architetturali, pattern e linee guida tecniche
• Ridurre la variabilità e aumentare la coerenza delle soluzioni
• Validare le scelte architetturali dei progetti rilevanti
• Garantire allineamento con la target architecture
• Mappare e classificare il debito tecnico
• Definire un piano di gestione e priorità
• Supportare la pianificazione strategica IT e le decisioni tecnologiche
• Esperienza consolidata in Enterprise Architecture / IT Architecture / TLC
• Conoscenza di framework architetturali (es. TOGAF è un plus)
• Esperienza in contesti di governance IT
• Capacità di definire roadmap tecnologiche e architetture target
• Esperienza nella gestione di Architecture Board o comitati tecnici
• Ottime capacità di comunicazione con stakeholder tecnici e business
• Esperienza in contesti enterprise complessi
• Conoscenza di architetture cloud e distribuite
• Background in ambito telecomunicazion

Siamo un datore di lavoro che garantisce pari opportunità e valorizza la diversità in tutte le sue forme, convinti che inclusione e contaminazione culturale siano leve fondamentali per l’innovazione.

Accogliamo candidature da persone di qualsiasi età, genere, origine, disabilità, orientamento sessuale, credo religioso o condizione personale e sociale.

Poniamo particolare attenzione alle candidature appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.