Descrizione dell'offerta
Job Number
26088685
Job Category
Human Resources
Location
Via Regina 41, Cadenabbia di Griante, Como, Italy, 22011
Schedule
Full Time
Position Type
Management
Pay Range
€38,000 - 40,000 per annum
Descrizione del Ruolo La figura del
Learning & Development Manager
promuove attivamente i valori e la cultura aziendale, assicurando che tutte le attività di formazione e sviluppo del personale siano strettamente allineate alla missione e agli obiettivi strategici dell'hotel. Collaborando con il team di direzione, identifica le esigenze formative e di crescita dell'organizzazione e dei singoli collaboratori, sviluppando iniziative volte a migliorare le performance operative e il livello di servizio offerto agli ospiti.
Responsabilità Generali
Promuovere e comunicare a tutti i dipendenti le opportunità formative disponibili.
Essere un esempio concreto di eccellenza nell'ospitalità e nel servizio al cliente.
Supportare i collaboratori nell'identificazione dei comportamenti chiave per garantire un servizio eccellente.
Assicurare una formazione continua orientata alla comprensione e al superamento delle aspettative degli ospiti.
Utilizzare metodologie formative efficaci per sviluppare competenze orientate alla soddisfazione del cliente.
Collaborare regolarmente con i trainer interni e i referenti della formazione per coordinare le attività formative.
Osservare i comportamenti operativi del personale e fornire feedback costruttivi ai collaboratori e ai manager.
Valutazione dell'efficacia della formazione
Monitorare iscrizioni e partecipazione ai corsi.
Incontrare periodicamente i partecipanti per verificare i progressi e affrontare eventuali criticità.
Collaborare con i responsabili operativi per verificare l'applicazione concreta delle competenze apprese.
Analizzare commenti degli ospiti, indicatori di soddisfazione e altri dati per individuare opportunità di miglioramento.
Valutare il trasferimento delle competenze dalla formazione all'attività operativa quotidiana.
Garantire che i programmi formativi rispettino i principi dell'apprendimento degli adulti.
Pianificazione e sviluppo dei programmi formativi
Assicurare che tutte le iniziative formative, sia generali sia specifiche di reparto, supportino gli obiettivi strategici dell'hotel.
Individuare eventuali gap di performance e collaborare con i manager per sviluppare piani di miglioramento.
Adattare o aggiornare le metodologie formative quando necessario.
Allineare i programmi di sviluppo alle priorità aziendali e agli indicatori chiave di performance.
Definire linee guida chiare affinché i collaboratori comprendano aspettative e standard richiesti.
Sviluppare percorsi formativi specifici per migliorare la qualità del servizio.
Diffondere costantemente i valori e la filosofia del brand attraverso tutte le attività formative.
Integrare il tema della soddisfazione degli ospiti nei meeting di reparto, favorendo una cultura del miglioramento continuo.
Gestione del budget formazione
Supportare la definizione del budget dedicato alla formazione.
Garantire una gestione efficiente delle risorse economiche in linea con gli obiettivi di Risorse Umane e dell'hotel.
Monitorare e controllare le spese del dipartimento per raggiungere o superare gli obiettivi economici prefissati.
Profilo Ricercato
Diploma universitario o laurea breve (2 anni) in Risorse Umane, Hospitality Management, Hotel Management, Business Administration o discipline affini;
Almeno 2 anni di esperienza nell'ambito Risorse Umane o in ruoli correlati;
Certificazione come formatore/trainer.
Oppure: Laurea triennale o specialistica (4 anni) in Risorse Umane, Hospitality Management, Hotel Management, Business Administration o discipline affini;
Certificazione come formatore/trainer;
Non è richiesta esperienza professionale pregressa.
Retribuzione Da € 38.000 a € 40.000 lordi annui. La RAL sarà calcolata proporzionalmente nel caso in cui il rapporto di lavoro copra solo una parte dell'anno.
La 13ª e 14ª mensilità sono incluse nella RAL indicata e maturano in proporzione al periodo effettivamente lavorato.
Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) rappresenta un importo aggiuntivo rispetto alla retribuzione, accantonato durante il rapporto di lavoro e liquidato al termine dello stesso.
Benefit
Alloggio in staff house sul Lago di Como.
Buoni pasto del valore netto di € 8 per ogni giorno lavorato.
Staff cafeteria.
Accesso al programma Marriott Bonvoy, che offre tariffe agevolate e vantaggi esclusivi per i dipendenti presso le strutture Marriott in tutto il mondo.
Equal Opportunity Statement At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.
#J-18808-Ljbffr
26088685
Job Category
Human Resources
Location
Via Regina 41, Cadenabbia di Griante, Como, Italy, 22011
Schedule
Full Time
Position Type
Management
Pay Range
€38,000 - 40,000 per annum
Descrizione del Ruolo La figura del
Learning & Development Manager
promuove attivamente i valori e la cultura aziendale, assicurando che tutte le attività di formazione e sviluppo del personale siano strettamente allineate alla missione e agli obiettivi strategici dell'hotel. Collaborando con il team di direzione, identifica le esigenze formative e di crescita dell'organizzazione e dei singoli collaboratori, sviluppando iniziative volte a migliorare le performance operative e il livello di servizio offerto agli ospiti.
Responsabilità Generali
Promuovere e comunicare a tutti i dipendenti le opportunità formative disponibili.
Essere un esempio concreto di eccellenza nell'ospitalità e nel servizio al cliente.
Supportare i collaboratori nell'identificazione dei comportamenti chiave per garantire un servizio eccellente.
Assicurare una formazione continua orientata alla comprensione e al superamento delle aspettative degli ospiti.
Utilizzare metodologie formative efficaci per sviluppare competenze orientate alla soddisfazione del cliente.
Collaborare regolarmente con i trainer interni e i referenti della formazione per coordinare le attività formative.
Osservare i comportamenti operativi del personale e fornire feedback costruttivi ai collaboratori e ai manager.
Valutazione dell'efficacia della formazione
Monitorare iscrizioni e partecipazione ai corsi.
Incontrare periodicamente i partecipanti per verificare i progressi e affrontare eventuali criticità.
Collaborare con i responsabili operativi per verificare l'applicazione concreta delle competenze apprese.
Analizzare commenti degli ospiti, indicatori di soddisfazione e altri dati per individuare opportunità di miglioramento.
Valutare il trasferimento delle competenze dalla formazione all'attività operativa quotidiana.
Garantire che i programmi formativi rispettino i principi dell'apprendimento degli adulti.
Pianificazione e sviluppo dei programmi formativi
Assicurare che tutte le iniziative formative, sia generali sia specifiche di reparto, supportino gli obiettivi strategici dell'hotel.
Individuare eventuali gap di performance e collaborare con i manager per sviluppare piani di miglioramento.
Adattare o aggiornare le metodologie formative quando necessario.
Allineare i programmi di sviluppo alle priorità aziendali e agli indicatori chiave di performance.
Definire linee guida chiare affinché i collaboratori comprendano aspettative e standard richiesti.
Sviluppare percorsi formativi specifici per migliorare la qualità del servizio.
Diffondere costantemente i valori e la filosofia del brand attraverso tutte le attività formative.
Integrare il tema della soddisfazione degli ospiti nei meeting di reparto, favorendo una cultura del miglioramento continuo.
Gestione del budget formazione
Supportare la definizione del budget dedicato alla formazione.
Garantire una gestione efficiente delle risorse economiche in linea con gli obiettivi di Risorse Umane e dell'hotel.
Monitorare e controllare le spese del dipartimento per raggiungere o superare gli obiettivi economici prefissati.
Profilo Ricercato
Diploma universitario o laurea breve (2 anni) in Risorse Umane, Hospitality Management, Hotel Management, Business Administration o discipline affini;
Almeno 2 anni di esperienza nell'ambito Risorse Umane o in ruoli correlati;
Certificazione come formatore/trainer.
Oppure: Laurea triennale o specialistica (4 anni) in Risorse Umane, Hospitality Management, Hotel Management, Business Administration o discipline affini;
Certificazione come formatore/trainer;
Non è richiesta esperienza professionale pregressa.
Retribuzione Da € 38.000 a € 40.000 lordi annui. La RAL sarà calcolata proporzionalmente nel caso in cui il rapporto di lavoro copra solo una parte dell'anno.
La 13ª e 14ª mensilità sono incluse nella RAL indicata e maturano in proporzione al periodo effettivamente lavorato.
Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) rappresenta un importo aggiuntivo rispetto alla retribuzione, accantonato durante il rapporto di lavoro e liquidato al termine dello stesso.
Benefit
Alloggio in staff house sul Lago di Como.
Buoni pasto del valore netto di € 8 per ogni giorno lavorato.
Staff cafeteria.
Accesso al programma Marriott Bonvoy, che offre tariffe agevolate e vantaggi esclusivi per i dipendenti presso le strutture Marriott in tutto il mondo.
Equal Opportunity Statement At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.
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