Descrizione dell'offerta
Per importante realtà industriale internazionale, siamo alla ricerca di un/una
Learning & Development Specialist
da inserire all’interno del team Human Resources.
La persona contribuirà allo sviluppo delle competenze e alla valorizzazione del talento, supportando i processi di
Learning & Development, Talent Management e Performance Management
e collaborando con manager e stakeholder interni nella costruzione di percorsi di crescita professionale.
Responsabilità La risorsa si occuperà principalmente di:
Supportare i processi di
Talent Management, Talent Review, Succession Planning e Performance Management .
Collaborare con manager e responsabili di funzione nell’identificazione dei
percorsi di sviluppo e crescita professionale .
Progettare e aggiornare
skill matrix, modelli di competenza e strumenti di valutazione .
Supportare e gestire attività di
assessment e valutazione del potenziale , individuando coerenti azioni di sviluppo.
Monitorare
KPI HR
e predisporre reportistica a supporto delle decisioni e delle strategie HR.
Analizzare i
fabbisogni formativi
e contribuire alla pianificazione, organizzazione e valutazione delle attività di formazione.
Collaborare alle attività di
recruiting, onboarding ed employer branding .
Supportare progetti HR trasversali legati allo
sviluppo organizzativo e all’innovazione dei processi .
Il/la candidato/a ideale possiede:
Laurea
in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze della Formazione, Giurisprudenza o discipline affini.
2-5 anni di esperienza
in ambito HR, Learning & Development, Talent Management e/o Recruiting.
Conoscenza dei principali processi di
sviluppo organizzativo, performance management e valutazione delle competenze .
Familiarità con
strumenti di assessment, skill matrix e piani di sviluppo .
Ottima conoscenza della lingua inglese , scritta e parlata.
Interesse per gli
strumenti digitali e le soluzioni innovative basate sull'AI
applicate ai processi HR.
Buone capacità di
project management, organizzazione e gestione delle priorità .
Ottime capacità relazionali e attitudine a interagire con interlocutori a diversi livelli dell’organizzazione.
Completano il profilo Cerchiamo una persona
proattiva, curiosa e orientata allo sviluppo delle persone , con un approccio concreto e collaborativo. La capacità di lavorare in team, costruire relazioni efficaci con manager e stakeholder e gestire più progetti contemporaneamente sarà fondamentale per il successo nel ruolo.
L’inserimento rappresenta un’interessante opportunità per una persona che desideri consolidare il proprio percorso nell’ambito
Learning & Development e Talent Management , all’interno di un contesto internazionale, strutturato e orientato alla crescita delle proprie persone.
Sede di lavoro: Atessa (CH)
RAL: €33.000 - €37.000 lordi annui, commisurata all’esperienza
#J-18808-Ljbffr
Learning & Development Specialist
da inserire all’interno del team Human Resources.
La persona contribuirà allo sviluppo delle competenze e alla valorizzazione del talento, supportando i processi di
Learning & Development, Talent Management e Performance Management
e collaborando con manager e stakeholder interni nella costruzione di percorsi di crescita professionale.
Responsabilità La risorsa si occuperà principalmente di:
Supportare i processi di
Talent Management, Talent Review, Succession Planning e Performance Management .
Collaborare con manager e responsabili di funzione nell’identificazione dei
percorsi di sviluppo e crescita professionale .
Progettare e aggiornare
skill matrix, modelli di competenza e strumenti di valutazione .
Supportare e gestire attività di
assessment e valutazione del potenziale , individuando coerenti azioni di sviluppo.
Monitorare
KPI HR
e predisporre reportistica a supporto delle decisioni e delle strategie HR.
Analizzare i
fabbisogni formativi
e contribuire alla pianificazione, organizzazione e valutazione delle attività di formazione.
Collaborare alle attività di
recruiting, onboarding ed employer branding .
Supportare progetti HR trasversali legati allo
sviluppo organizzativo e all’innovazione dei processi .
Il/la candidato/a ideale possiede:
Laurea
in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze della Formazione, Giurisprudenza o discipline affini.
2-5 anni di esperienza
in ambito HR, Learning & Development, Talent Management e/o Recruiting.
Conoscenza dei principali processi di
sviluppo organizzativo, performance management e valutazione delle competenze .
Familiarità con
strumenti di assessment, skill matrix e piani di sviluppo .
Ottima conoscenza della lingua inglese , scritta e parlata.
Interesse per gli
strumenti digitali e le soluzioni innovative basate sull'AI
applicate ai processi HR.
Buone capacità di
project management, organizzazione e gestione delle priorità .
Ottime capacità relazionali e attitudine a interagire con interlocutori a diversi livelli dell’organizzazione.
Completano il profilo Cerchiamo una persona
proattiva, curiosa e orientata allo sviluppo delle persone , con un approccio concreto e collaborativo. La capacità di lavorare in team, costruire relazioni efficaci con manager e stakeholder e gestire più progetti contemporaneamente sarà fondamentale per il successo nel ruolo.
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Learning & Development e Talent Management , all’interno di un contesto internazionale, strutturato e orientato alla crescita delle proprie persone.
Sede di lavoro: Atessa (CH)
RAL: €33.000 - €37.000 lordi annui, commisurata all’esperienza
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