Descrizione dell'offerta
Learning & Development Specialist - Radisson Offices Milan
Retribuzione: EUR 24,000 - EUR 28,000 - annuale
Radisson Hotel Group è uno dei più grandi gruppi alberghieri al mondo con 10 brand distintivi e più di 1460 hotel tra strutture già operative e in fase di sviluppo in oltre 95 paesi.
La promessa del gruppo è “Every Moment Matters” con un'etica di servizio caratterizzata dallo slogan “Yes I Can!”.
Le persone sono al centro del nostro successo e del nostro futuro perché chi lavora per noi è un vero Moment Makers: insieme offriamo la cultura, lo spirito, l'ambiente e le opportunità che ti consentono di dare il meglio di te ovunque e in ogni momento di ogni giornata perché, insieme, Every Moment Matters.
Vuoi fare davvero la differenza all’interno della nostra organizzazione, contribuendo alla crescita e allo sviluppo delle persone? Allora unisciti a noi in Radisson Hotel Group dove Every Moment Matters! Qui crediamo che il talento delle persone sia il vero motore del successo e nel People & Culture Team lavoriamo per permettere ai nostri colleghi di prendersi cura degli ospiti creando per loro esperienze straordinarie.
Per il Cluster HR Italia siamo alla ricerca di un/una Learning & Development Specialist appassionato/a di formazione, sviluppo dei talenti e crescita organizzativa, capace di trasformare i percorsi di apprendimento in un reale valore aggiunto per l’azienda e per le persone.
Maggiori responsabilità
- Essere il punto di riferimento locale per tutte le attività di formazione;
- In collaborazione con i GM e il P&CBusiness Partner analizzare i fabbisogni formativi aziendali per redigere i piani di formazione annuali;
- Coordinarsi con i responsabili L&D di area per i percorsi di formazione tecnica, manageriale e soft skills;
- Tenere i corsi di formazione di RHG in Italia;
- Monitorare l’efficacia dei programmi formativi proposti attraverso KPI, reportistica e feedback;
- Supportare iniziative di talent development, onboarding e performance management;
- Curare i rapporti con enti di formazione e fornitori esterni;
- Contribuire alla diffusione di una cultura aziendale orientata all’apprendimento continuo;
- Garantire il rispetto della normativa in materia di formazione obbligatoria sulla sicurezza;
- Supportare il reparto in attività di Employer Branding;
- Esperienza pregressa in ambito Learning & Development o formazione aziendale;
- Ottime capacità organizzative e di problem solving;
- Conoscenza dei principali strumenti digitali;
- Approccio proattivo, orientamento ai risultati e forte sensibilità verso lo sviluppo delle persone;
- Integrità personale e capacità di lavorare in un contesto orientato all’eccellenza;
- Capacità di individuare soluzioni creative assumendosi la responsabilità delle attività assegnate;
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali;
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Disponibilità ad effettuare trasferte (circa 6-8 volte all'anno).
Accogliamo candidati provenienti da ogni background, con qualsiasi abilità ed esperienza. Se hai bisogno di aiuto o supporto per proseguire con la candidatura facci sapere!