Descrizione dell'offerta
Per realtà nostra cliente, siamo alla ricerca di un Manutentore Elettrico su Milano e Provincia.
All’interno della funzione Depurazione (presso impianti di depurazione delle acque reflue e impianti di trattamento rifiuti) e della funzione Acquedotto (presso impianti di potabilizzazione e infrastrutture del sistema acquedottistico e fognario) ti occuperai delle seguenti attività:
Esecuzione di manutenzione preventiva, correttiva e ricerca guasti su macchine e impianti idraulici, elettrici ed elettromeccanici installati presso gli impianti e le infrastrutture del Gruppo, anche in regime di pronto intervento;
Le seguenti informazioni hanno lo scopo di fornire ai potenziali candidati una migliore comprensione dei requisiti per questo ruolo.
Esecuzione di ogni attività nel rispetto scrupoloso delle procedure aziendali e della normativa in materia di salute e sicurezza (D. Lgs. 81/08), con particolare attenzione all'uso dei DPI e alla gestione delle attrezzature;
Collaborazione e scambio efficace di informazioni con il team per l'ottimale esecuzione dei lavori. Chi stiamo ricercando: Persone con qualifica professionale in ambito tecnico e preferibilmente un diploma di perito elettrico o elettrotecnico;
Almeno 3-5 annidi esperienza nell’ambito della manutenzione elettrica di impianti industriali, preferibilmente presso realtà di medio-grandi dimensioni;
Possesso di abilitazione PES/PAV/PEI in corso di validità;
Buone capacità di ricerca guasti su quadri MCC e risoluzione delle anomalie di natura elettrica e buone competenze di automazione industriale;
Buona conoscenza in materia di sicurezza sul lavoro (D. Lgs. 81/08);
Possesso della patente B in corso di validità e la disponibilità a spostamenti su base giornalieri tra i diversi impianti dislocati sul territorio attraverso le auto di servizio;
Disponibilità ad effettuare turni di reperibilità;
Sarà considerato un plus il possesso della patente C in corso di validità. Le sedi di lavoro saranno: Bresso, Canegrate, Legnano, Peschiera, Rozzano, Settala, Truccazzano.
Cosa offriamo: Un pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale: Contratto CCNL Gas – Acqua
con inquadramento minimo previsto 3° livello – qualifica Operai Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da €
30.809,55 Premio di Risultato (PdR)
e
MBO
in funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa Straordinari Retribuiti Indennità di reperibilità buoni pasto da €11 Il sistema di
welfare
e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico: Conciliazione Vita e Famiglia:
ampia
flessibilità negli orari
di entrata/uscita e pausa pranzo;
permessi specifici aggiuntivi;
fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche Iniziative per Corpo e Mente:
assistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale Welfare e agevolazioni:
quota welfare annuale;
accesso al portale convenzioni connumerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc. Servizio di “City Bike” Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l’azienda. xpavfwm Formazione e sviluppo:
formazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali. Partecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone
Le seguenti informazioni hanno lo scopo di fornire ai potenziali candidati una migliore comprensione dei requisiti per questo ruolo.
Esecuzione di ogni attività nel rispetto scrupoloso delle procedure aziendali e della normativa in materia di salute e sicurezza (D. Lgs. 81/08), con particolare attenzione all'uso dei DPI e alla gestione delle attrezzature;
Collaborazione e scambio efficace di informazioni con il team per l'ottimale esecuzione dei lavori. Chi stiamo ricercando: Persone con qualifica professionale in ambito tecnico e preferibilmente un diploma di perito elettrico o elettrotecnico;
Almeno 3-5 annidi esperienza nell’ambito della manutenzione elettrica di impianti industriali, preferibilmente presso realtà di medio-grandi dimensioni;
Possesso di abilitazione PES/PAV/PEI in corso di validità;
Buone capacità di ricerca guasti su quadri MCC e risoluzione delle anomalie di natura elettrica e buone competenze di automazione industriale;
Buona conoscenza in materia di sicurezza sul lavoro (D. Lgs. 81/08);
Possesso della patente B in corso di validità e la disponibilità a spostamenti su base giornalieri tra i diversi impianti dislocati sul territorio attraverso le auto di servizio;
Disponibilità ad effettuare turni di reperibilità;
Sarà considerato un plus il possesso della patente C in corso di validità. Le sedi di lavoro saranno: Bresso, Canegrate, Legnano, Peschiera, Rozzano, Settala, Truccazzano.
Cosa offriamo: Un pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale: Contratto CCNL Gas – Acqua
con inquadramento minimo previsto 3° livello – qualifica Operai Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da €
30.809,55 Premio di Risultato (PdR)
e
MBO
in funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa Straordinari Retribuiti Indennità di reperibilità buoni pasto da €11 Il sistema di
welfare
e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico: Conciliazione Vita e Famiglia:
ampia
flessibilità negli orari
di entrata/uscita e pausa pranzo;
permessi specifici aggiuntivi;
fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche Iniziative per Corpo e Mente:
assistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale Welfare e agevolazioni:
quota welfare annuale;
accesso al portale convenzioni connumerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc. Servizio di “City Bike” Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l’azienda. xpavfwm Formazione e sviluppo:
formazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali. Partecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone
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