MANUTENTORE GENERICO
Descrizione dell'offerta
Noi di Gi Group, filiale di Napoli, siamo alla ricerca di un Manutentore Generico con esperienza pregressa nel settore Facility per una nostra azienda cliente.
La risorsa ideale è affidabile, autonoma e possiede competenze preferibilmente nei seguenti ambiti:
- Idraulica ,
- Elettricità ,
- Edilizia
Principali responsabilità:
- Effettuare interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria,
- Garantire il corretto funzionamento delle strutture e degli impianti,
- Gestire le attività di riparazione e piccoli interventi tecnici.
Requisiti:
- Esperienza pregressa nel ruolo,
- Capacità di lavorare in autonomia e attenzione ai dettagli,
- Preferibile conoscenza di base nei settori idraulico, elettrico ed edile,
- Affidabilità e proattività.
- Disponibilità a lavorare nei festivi e turni serali
Si offre:
- Contratto a tempo determinato in somministrazione della durata di 2 mesi con possibilità di proroga, full time 38 ore settimanali, 5 giorni a settimana, dal lunedì alla domenica.
Sede di lavoro: Portici (NA)
Se ti riconosci in questa descrizione e desideri far parte di una realtà dinamica e stimolante, candidati all'annuncio!
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.