Marketing Manager

Cerchiamo un Marketing Manager per una collaborazione continuativa, a impegno “full-time”. Una figura che si occupi di consolidare e scalare il sistema Marketing B2B di NativeX: attrarre potenziali clienti in target, rafforzare il posizionamento del brand e costruire un motore di acquisizione solido e sostenibile nel tempo. È necessaria P.Iva (o disponibilità ad aprirla entro un tempo breve). Si inizia con un periodo di prova retribuito regolarmente di 3 mesi, in cui entrambi capiamo se collaborare insieme è una cosa buona e giusta, con l’intento di costruire una collaborazione di lungo, lunghissimo, periodo. Chi Siamo

NativeX è la prima agenzia in Italia specializzata al 100% in Native Advertising. Aiutiamo imprenditori e direttori marketing a ottenere più lead, clienti e visibilità con la pubblicità su giornali prestigiosi come Il Sole 24 Ore, La Repubblica, La Stampa, Il Giornale, Il Fatto Quotidiano, Il Messaggero e molti altri, sia in Italia che all’estero. La nostra missione è far implementare con successo il Native Advertising a tutte le aziende B2B e B2C che vogliono crescere in modo sostenibile, etico e profittevole. Gestiamo oltre 3 milioni di euro l’anno in campagne Native e stiamo espandendo la nostra presenza in Europa, collaborando con clienti premium che puntano a risultati seri, misurabili e di lungo periodo. Siamo un team piccolo, 100% remoto e altamente focalizzato, con grandi ambizioni e una cultura fondata su eccellenza operativa, rispetto e crescita condivisa. In NativeX, la crescita professionale non è una promessa: chi performa e crea valore ha spazio reale per assumere più responsabilità, autonomia e impatto. Responsabilità & Risultati

La figura si occuperà di: Consolidare il posizionamento di NativeX nel mercato B2B Definire e gestire la strategia di acquisizione clienti, dalla demand generation alla conversione Creare e gestire contenuti di marketing (LinkedIn, articoli, slide, video, podcast, materiali eventi) Definire e monitorare KPI marketing coerenti con i ROCKs aziendali Collaborare con Sales per migliorare la qualità dei lead, il ROAS e il conversion rate Reclutare e coordinare eventuali freelance esterni (copy, media buyer, designer) e, nel tempo, costruire e gestire un team marketing interno Documentare i processi marketing in modo scalabile Organizzare / partecipare a eventi, webinar o iniziative pubbliche e rappresentare NativeX con professionalità La performance sarà valutata in base ai seguenti risultati: Incremento di lead qualificati B2B Miglioramento della qualità delle opportunità generate Sistema di marketing documentato e scalabile Aumento della visibilità ed autorevolezza del brand NativeX Competenze e Qualifiche

Il candidato ideale ha una conoscenza: Avanzata di Marketing Strategico B2B: saper costruire, ottimizzare e gestire un sistema marketing, non limitarsi a eseguire attività singole. Avanzata di Content Marketing strategico, con capacità di creare contenuti che posizionino NativeX come Thought Leader nel Native Advertising, attraverso post LinkedIn, articoli, slide, video e materiali educativi. Avanzata in Paid Advertising, con esperienza su Meta, Google e LinkedIn, e con la capacità di far lavorare insieme i canali dentro un sistema coerente. Intermedia di Data Analysis, sufficiente per leggere KPI marketing, capire cosa sta succedendo e prendere decisioni guidate dai numeri. Intermedia nell’utilizzo di strumenti CRM e Marketing Automation, almeno a livello di logiche e utilizzo operativo. Molto avanzata nell’uso del computer e degli strumenti digitali, perché il lavoro è full remote e serve autonomia vera. Intermedia nel public speaking, per rappresentare al meglio l’azienda in prima persona in contesti online ed offline. Intermedia di inglese (almeno B1), facoltativa ma gradita. Il candidato ideale dimostra: Ownership reale, perché se il marketing non performa, prende responsabilità e guida le azioni correttive. Bias for action, quindi preferisce testare e iterare piuttosto che restare bloccato in discussioni infinite. Mentalità sistemica, perché ragiona per ecosistema e connessioni tra canali, non per singole attività isolate. Capacità di esporsi pubblicamente, quindi sa rappresentare il brand con professionalità, sicurezza e coerenza. Capacità di dare e ricevere feedback in modo maturo, mantenendo sempre rispetto e apertura mentale. Flessibilità, perché sa adattarsi a cambiamenti rapidi e anche importanti in un contesto di crescita. Autogestione, quindi gestisce il proprio tempo in modo efficace nel lavoro da remoto, rispetta scadenze ed è affidabile senza bisogno di micro-management. Orientamento all’eccellenza, perché non si accontenta del minimo indispensabile e cerca continuamente miglioramento. Attitudine alla leadership, perché anche senza esperienza formale di people management, dimostra potenziale nel guidare progetti, coordinare risorse e prendersi responsabilità. Marketing B2B: esperienza concreta in contesti B2B (obbligatoria). Esperienza con funnel complessi e cicli di vendita medio-lunghi: aver lavorato su processi di acquisizione che richiedono nurturing, continuità e struttura (preferibile). Contesti dinamici: hai lavorato in aziende piccole, scale-up o ambienti ad alta responsabilità (preferibile). Progetti lanciati: puoi mostrare esempi reali di progetti marketing costruiti o ristrutturati (preferibile). Leadership e Coordinamento: hai già gestito freelance o piccoli team (facoltativo).

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