Descrizione dell'offerta
Azienda del settore alimentare, leader nell’innovazione e nella sostenibilità, per rafforzamento organico della sua sede di Imola (BO), ricerca
ORGANIZATION GROWTH & COMMUNICATION MANAGER
La risorsa sarà a riporto diretto del Sr Director People & Culture/Finance.
La figura avrà un perimetro ampio e trasversale: sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale, con focus particolare sulla capacità di leggere le dinamiche organizzative e di tradurle in politiche, processi e cultura coerenti con la strategia aziendale, e di guidarne l'implementazione e l'adozione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo.
Nell’area Cambiamento Organizzativo avrà le seguenti responsabilità: Sviluppo & Organization: supportare e coordinare iniziative di cambiamento organizzativo, assicurando l'analisi degli impatti, il coinvolgimento degli stakeholder, la preparazione dei manager e l'effettiva adozione delle nuove modalità operative; Transition Leadership: assumere, ove necessario, la responsabilità temporanea di funzioni, team o iniziative, accompagnando la stabilizzazione del nuovo assetto organizzativo, favorendone il pieno consolidamento; Supportare la Direzione nel definire e implementare strategie e politiche coerenti con gli obiettivi People & Culture aziendali, facilitando processi di trasformazione organizzativa.
Nell’area area Comunicazione avrà le seguenti responsabilità: Coordinamento Executive Assistant: indirizzare e sviluppare le attività dell’Assistente di Direzione, garantendo allineamento con le priorità aziendali e garantendo un supporto efficace al Management; Events & Guest Experience: supervisionare e coordinare le attività di gestione delle visite aziendali e degli eventi interni, assicurando un’esperienza di accoglienza di elevata qualità per ospiti italiani e internazionali; Comunicazione interna: definire e gestire i flussi informativi aziendali per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e supportare le iniziative di cambiamento; Employer Branding: sviluppare strategie per aumentare l'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro, curando la presenza sui canali esterni e la reputazione aziendale.
Sarà vincolante per la ricerca un livello di inglese minimo C1.
Requisiti: Esperienza da 5 a 10 anni in cambiamento organizzativo (di cui si ipotizza 3 anni in ruolo manageriale); Esperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa e gestione del cambiamento; Preferenziale esperienza pregressa in ambito HR; Preferibilmente esperienze in contesti in evoluzione o in crescita; Capacità di lettura delle dinamiche organizzative e attitudine alla gestione di progetti trasversali; Sensibilità alla comunicazione interna e alla costruzione della cultura aziendale; Approccio maturo e orientato ai risultati.
Si offre un inserimento a tempo indeterminato, CCNL Alimentari Industria, 2° o 2° livello, RAL tra 45 e 55 K.
Sede di lavoro: Imola (BO).
Gli interessati/e (903/77, D.Lgs 198/2006, D.Lgs 215/2003 e D.Lgs 216/2003 ) sono invitati a consultare l’informativa inerente la privacy (Regolamento UE 2016/679) su www.unimpiego.it/candidati-privacy.htm), compilare ed inserire il proprio curriculum nel sito www.unimpiego.it, o inviarlo a UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA srl, sede di Bologna tramite l’indirizzo di posta elettronica [email protected] inserendo nell’oggetto della e-mail il riferimento dell’inserzione. Autorizzazione Ministeriale del 17/11/2006 prot. 13/1/0021066
ORGANIZATION GROWTH & COMMUNICATION MANAGER
La risorsa sarà a riporto diretto del Sr Director People & Culture/Finance.
La figura avrà un perimetro ampio e trasversale: sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale, con focus particolare sulla capacità di leggere le dinamiche organizzative e di tradurle in politiche, processi e cultura coerenti con la strategia aziendale, e di guidarne l'implementazione e l'adozione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo.
Nell’area Cambiamento Organizzativo avrà le seguenti responsabilità: Sviluppo & Organization: supportare e coordinare iniziative di cambiamento organizzativo, assicurando l'analisi degli impatti, il coinvolgimento degli stakeholder, la preparazione dei manager e l'effettiva adozione delle nuove modalità operative; Transition Leadership: assumere, ove necessario, la responsabilità temporanea di funzioni, team o iniziative, accompagnando la stabilizzazione del nuovo assetto organizzativo, favorendone il pieno consolidamento; Supportare la Direzione nel definire e implementare strategie e politiche coerenti con gli obiettivi People & Culture aziendali, facilitando processi di trasformazione organizzativa.
Nell’area area Comunicazione avrà le seguenti responsabilità: Coordinamento Executive Assistant: indirizzare e sviluppare le attività dell’Assistente di Direzione, garantendo allineamento con le priorità aziendali e garantendo un supporto efficace al Management; Events & Guest Experience: supervisionare e coordinare le attività di gestione delle visite aziendali e degli eventi interni, assicurando un’esperienza di accoglienza di elevata qualità per ospiti italiani e internazionali; Comunicazione interna: definire e gestire i flussi informativi aziendali per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e supportare le iniziative di cambiamento; Employer Branding: sviluppare strategie per aumentare l'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro, curando la presenza sui canali esterni e la reputazione aziendale.
Sarà vincolante per la ricerca un livello di inglese minimo C1.
Requisiti: Esperienza da 5 a 10 anni in cambiamento organizzativo (di cui si ipotizza 3 anni in ruolo manageriale); Esperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa e gestione del cambiamento; Preferenziale esperienza pregressa in ambito HR; Preferibilmente esperienze in contesti in evoluzione o in crescita; Capacità di lettura delle dinamiche organizzative e attitudine alla gestione di progetti trasversali; Sensibilità alla comunicazione interna e alla costruzione della cultura aziendale; Approccio maturo e orientato ai risultati.
Si offre un inserimento a tempo indeterminato, CCNL Alimentari Industria, 2° o 2° livello, RAL tra 45 e 55 K.
Sede di lavoro: Imola (BO).
Gli interessati/e (903/77, D.Lgs 198/2006, D.Lgs 215/2003 e D.Lgs 216/2003 ) sono invitati a consultare l’informativa inerente la privacy (Regolamento UE 2016/679) su www.unimpiego.it/candidati-privacy.htm), compilare ed inserire il proprio curriculum nel sito www.unimpiego.it, o inviarlo a UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA srl, sede di Bologna tramite l’indirizzo di posta elettronica [email protected] inserendo nell’oggetto della e-mail il riferimento dell’inserzione. Autorizzazione Ministeriale del 17/11/2006 prot. 13/1/0021066
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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