Descrizione dell'offerta
La risorsa sarà inserita nella
Direzione HR
con l’obiettivo di supportare l’evoluzione organizzativa di Italo, contribuendo allo sviluppo di processi, procedure e sistemi di performance, in coerenza con il modello organizzativo e le strategie HR aziendali.
Principali Attività
Collaborare alla predisposizione e all’aggiornamento della documentazione organizzativa (organigrammi, funzionigrammi, processi, staff mapping)
Supportare lo sviluppo coordinato e omogeneo delle procedure aziendali
Contribuire all’allineamento dei dati organizzativi nei sistemi HR (SAP HR), supportandone l’aggiornamento e la coerenza
Supportare la gestione delle utenze aziendali, in coordinamento con le funzioni competenti
Supportare la gestione operativa del ciclo di Performance Management, predisponendo strumenti, materiali e supporto ai responsabili durante le fasi di valutazione
Collaborare alla gestione dei processi annuali legati ai sistemi premianti, supportando la predisposizione di obiettivi, comunicazioni, rendicontazioni e consuntivazioni
Analizzare il posizionamento delle persone in termini di ruolo e banda retributiva, supportando la definizione di possibili sviluppi coerenti con il sistema organizzativo
Supportare l’aggiornamento del portafoglio procedurale a presidio dei sistemi di gestione, contribuendo al processo di accreditamento e al monitoraggio degli audit PAS 24000
Requisiti e competenze richieste
Laurea preferibilmente in discipline economiche, ingegneria gestionale o affini; saranno valutati anche altri percorsi a fronte di esperienze coerenti con il ruolo
Esperienza di almeno 2 anni in ruoli HR, preferibilmente in ambito Organizzazione, Processi e Performance, maturata in contesti strutturati o multinazionali
Il possesso di un Master in ambito HR sarà considerato un requisito preferenziale
Conoscenza di modelli di organizational design e analisi organizzativa
Conoscenza di sistemi HRIS
Familiarità con sistemi di performance management e MBO
Utilizzo di strumenti di analisi dati (es. Power BI, Excel), SAP HR e SAP SuccessFactors
Conoscenza della lingua inglese livello B2
Completanto il profilo
Pensiero analitico e problem solving
Orientamento al risultato
Comunicazione efficace
Flessibilità e adattabilità
L’inquadramento e la retribuzione, nel rispetto della normativa vigente in materia di trasparenza, prevedono un range compreso tra 25 - 30K
#J-18808-Ljbffr
Direzione HR
con l’obiettivo di supportare l’evoluzione organizzativa di Italo, contribuendo allo sviluppo di processi, procedure e sistemi di performance, in coerenza con il modello organizzativo e le strategie HR aziendali.
Principali Attività
Collaborare alla predisposizione e all’aggiornamento della documentazione organizzativa (organigrammi, funzionigrammi, processi, staff mapping)
Supportare lo sviluppo coordinato e omogeneo delle procedure aziendali
Contribuire all’allineamento dei dati organizzativi nei sistemi HR (SAP HR), supportandone l’aggiornamento e la coerenza
Supportare la gestione delle utenze aziendali, in coordinamento con le funzioni competenti
Supportare la gestione operativa del ciclo di Performance Management, predisponendo strumenti, materiali e supporto ai responsabili durante le fasi di valutazione
Collaborare alla gestione dei processi annuali legati ai sistemi premianti, supportando la predisposizione di obiettivi, comunicazioni, rendicontazioni e consuntivazioni
Analizzare il posizionamento delle persone in termini di ruolo e banda retributiva, supportando la definizione di possibili sviluppi coerenti con il sistema organizzativo
Supportare l’aggiornamento del portafoglio procedurale a presidio dei sistemi di gestione, contribuendo al processo di accreditamento e al monitoraggio degli audit PAS 24000
Requisiti e competenze richieste
Laurea preferibilmente in discipline economiche, ingegneria gestionale o affini; saranno valutati anche altri percorsi a fronte di esperienze coerenti con il ruolo
Esperienza di almeno 2 anni in ruoli HR, preferibilmente in ambito Organizzazione, Processi e Performance, maturata in contesti strutturati o multinazionali
Il possesso di un Master in ambito HR sarà considerato un requisito preferenziale
Conoscenza di modelli di organizational design e analisi organizzativa
Conoscenza di sistemi HRIS
Familiarità con sistemi di performance management e MBO
Utilizzo di strumenti di analisi dati (es. Power BI, Excel), SAP HR e SAP SuccessFactors
Conoscenza della lingua inglese livello B2
Completanto il profilo
Pensiero analitico e problem solving
Orientamento al risultato
Comunicazione efficace
Flessibilità e adattabilità
L’inquadramento e la retribuzione, nel rispetto della normativa vigente in materia di trasparenza, prevedono un range compreso tra 25 - 30K
#J-18808-Ljbffr
Informazioni aggiuntive
Opportunità: Organizational Development & Performance Junior Analyst a Roma, Lazio
Sei alla ricerca di una posizione come Organizational Development & Performance Junior Analyst presso Altro a Roma? Di seguito trovi tutti i dettagli di questa offerta di lavoro.
Retribuzione indicativa: 25.000€ – 30.000€
Competenze valorizzate
- Power BI
- Excel
- SAP
- Analisi
- Inglese
Lavorare a Roma
Roma offre opportunità lavorative sia nel settore pubblico che privato, con una forte presenza di aziende internazionali e istituzioni.
Settore: Gestione e operazioni
Competenze rilevate
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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