Descrizione dell'offerta
Overview
Experteer OverviewIn dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale HR-Verantwortung und gestalten aktiv die moderne Unternehmenskultur mit. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Fachbereichen zusammen, beraten zu Führung, Performance und Konfliktmanagement und steuern zentrale HR-Prozesse. Sie begleiten Rekrutierung, Onboarding und Veränderungsprozesse und nutzen Kennzahlen, um sinnvolle Optimierungen abzuleiten. Ihre Arbeit trägt direkt zur Mitarbeiterbindung und nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens bei. Responsibilities
Ansprechpartner/in für Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen Beratung und Coaching von Führungskräften in HR-Themen Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Steuerung zentraler HR-Prozesse Verantwortung für Rekrutierung und Bewerbungsprozesse Durchführung von Interviews und Auswahl geeigneter Bewerber/innen Begleitung des Pre- und Onboardingprozesses Steuerung von Veränderungsprozessen/Organisationsentwicklungsmaßnahmen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und Einzelmaßnahmen Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Richtlinien Qualifications
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich Fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und -Methoden Erfahrung in Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und analytischen Tools Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit Strategisches Denkvermögen und unternehmerisches Verständnis Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Konfliktlösungskompetenz Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise sowie Durchsetzungsstärke Vertrauenswürdigkeit und Diskretion Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse Requisiti fondamentali
Flexible Arbeitszeiten moderne Unternehmenskultur Fringe Benefits und Welfare-Leistungen persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
#J-18808-Ljbffr
Experteer OverviewIn dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale HR-Verantwortung und gestalten aktiv die moderne Unternehmenskultur mit. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Fachbereichen zusammen, beraten zu Führung, Performance und Konfliktmanagement und steuern zentrale HR-Prozesse. Sie begleiten Rekrutierung, Onboarding und Veränderungsprozesse und nutzen Kennzahlen, um sinnvolle Optimierungen abzuleiten. Ihre Arbeit trägt direkt zur Mitarbeiterbindung und nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens bei. Responsibilities
Ansprechpartner/in für Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen Beratung und Coaching von Führungskräften in HR-Themen Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Steuerung zentraler HR-Prozesse Verantwortung für Rekrutierung und Bewerbungsprozesse Durchführung von Interviews und Auswahl geeigneter Bewerber/innen Begleitung des Pre- und Onboardingprozesses Steuerung von Veränderungsprozessen/Organisationsentwicklungsmaßnahmen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und Einzelmaßnahmen Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Richtlinien Qualifications
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich Fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und -Methoden Erfahrung in Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und analytischen Tools Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit Strategisches Denkvermögen und unternehmerisches Verständnis Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Konfliktlösungskompetenz Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise sowie Durchsetzungsstärke Vertrauenswürdigkeit und Diskretion Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse Requisiti fondamentali
Flexible Arbeitszeiten moderne Unternehmenskultur Fringe Benefits und Welfare-Leistungen persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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