PIEGATORE CNC

Overview

Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.

Per importante azienda metalmeccanica operante nel settore Pharma, per ampliamento organico, stiamo ricercando

Responsibilities

• La figura selezionata si occuperà principalmente di:
• caricare la macchina con il materiale
• programmare a bordo macchina
• avviare la macchina
• verificare la qualità della lavorazione

Qualifications

• esperienza maturata nel ruolo di piegatore cnc
• esperienza nella programmazione bordo macchina
• conoscenza disegno meccanico
• abilità nell\'uso di strumenti di misura
• Predisposizione al lavoro in squadra
• Completano il profilo buone competenze organizzative e relazionali, attitudine alla precisione.

Offer

• A giornata dalle 7 alle 16, dal lunedì al venerdì.
• Contratto a tempo indeterminato in azienda, mensa aziendale e sistema welfare strutturato. Premio di produzione. La retribuzione sarà valutata in base all’effettiva esperienza maturata.

About Gi Group

Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consult all\'annunci su Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.