Plant Automation Engineer

Questa è un’opportunità interessante per entrare nel dipartimento automazione di un’importante azienda operante nel settore metalmeccanico.

Responsibilities

La risorsa, nell’ottica di un potenziamento dell’area manutenzione e rispondendo al responsabile manutenzione, dovrà occuparsi di garantire il corretto funzionamento dell’automazione di stabilimento. Più nello specifico si occuperà di:

• Gestione e manutenzione dei programmi di automazione e modifica parametri
• Parametrizzazione, sostituzione e ricerca guasti su azionamenti a corrente continua e su inverter
• Ricerca guasti di natura elettrica e di automazione sugli impianti aziendali
• Coordinamento di ditte esterne di automazione
• Interfaccia con il magazzino ricambi al fine di garantire una corretta gestione degli stessi in materia di automazione/materiale elettrico
• Supervisione dell’automazione di stabilimento in costante ottica di miglioramento continuo, al fine di ottimizzare metodologie e tempistiche di lavoro, creare KPI’s e la necessaria reportistica di area verso il responsabile manutenzione

Qualifications

• Diploma elettronico / automazione o laurea in ingegneria elettronica / automazione
• Esperienza pregressa di almeno 3-4 anni nel ruolo, in realtà industriali o aziende di automazione
• Ottima conoscenza e competenza su PLC Siemens
• Ottime competenze di ricerca guasti elettrici, parametrizzazione e sostituzione azionamenti a corrente continua e inverter, lettura schemi elettrici
• Conoscenze HMI di primo e secondo livello

Proattività, orientamento all’obiettivo, precisione e propensione al lavoro di stabilimento sono caratteristiche che completano il profilo ricercato.

Sede di lavoro: Provincia di Verona

Settore: Metalmeccanico

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.