Plant HR Business Partner.

Per importante realtà globale, leader nel settore Food&Beverage, ricerchiamo una figura di Plant HR Business Partner.

A diretto riporto dell’HR Director, il/la candidato/a si occuperà di fornire consulenza strategica e operativa in ambito HR, garantendo l'implementazione delle migliori pratiche e politiche per supportare l'area ISC in linea con la strategia e le linee guida HR aziendali.

Posizione

Responsabilità principali:

• Fornire consulenza HR strategica al dipartimento ISC (Produzione, Logistica, Procurement), promuovendo processi e procedure per massimizzare la produttività e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, il tasso di retention e il pool di talenti.
• Partecipare alle riunioni delle unità funzionali correlate e promuovere le politiche e strategie di gestione delle risorse umane.
• Guidare o partecipare a progetti locali, regionali e aziendali mirati al miglioramento della gestione HR.
• Supportare proattivamente l'implementazione dei processi HR nel business ISC.
• Gestire e guidare progetti HR trasversali all'interno di ISC, promuovendo lo spirito di squadra e l'allineamento aziendale.
• Costruire relazioni di valore con i clienti interni e identificare criticità proponendo soluzioni di miglioramento.
• Gestire e promuovere il sistema di Performance Management all'interno di ISC, collaborando con i manager di linea nel processo di valutazione.
• Collaborare con l'HR Director per lo sviluppo e l'implementazione del Talent Management e della Succession Planning per le posizioni chiave in ISC.
• Assicurare la realizzazione del piano di formazione annuale ISC, selezionando i fornitori e curandone gli aspetti logistici.
• Supportare il Direttore ISC nelle decisioni strategiche legate alla gestione delle persone.
• Organizzare e gestire i processi di selezione e onboarding per ISC, garantendo il rispetto delle tempistiche aziendali.
• Gestire le relazioni con i sindacati per tutte le sedi aziendali.
• Gestire i processi di mediazione delle dispute, risoluzione dei conflitti e gestione delle procedure di esubero.

Requisiti

• Laurea o Master in discipline pertinenti.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di HR Business Partner o HR Manager, preferibilmente in contesti multinazionali.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
• Leadership (gestione e coordinamento di processi e progetti trasversali).
• Ottime capacità di negoziazione (con rappresentanti sindacali).
• Abilità di coaching e mentoring.
• Ottime capacità organizzative e di gestione dei progetti.
• Spiccata attitudine alla collaborazione e al teamwork.

Sede di lavoro: Provincia di Varese, con possibilità di smart working.