PMO - Categorie Protette (L. 68/99)

Terna, gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN), è impegnata nel processo di transizione ecologica e come regista del sistema elettrico e abilitatore dellaTwin Transition (transizione energetica e innovazione digitale), ha il compito di sviluppare una rete in grado di gestire una sempre migliore integrazione delle rinnovabili e consentire la progressiva decarbonizzazione del sistema, garantendo al contempo il costante bilanciamento tra energia prodotta e consumata.

Vuoi essere protagonista della transizione energetica e vuoi dare il tuo contributo per la costruzione del sistema energetico di domani?

Terna è alla ricerca di persone laureate appartenenti alleCategorie Protette e iscritte o iscrivibili alleListe di Collocamento Mirato Legge 68/99, interessate ad un percorso professionale comePMO/Project control sulla sede di Roma.

Principali attività:

• supervisione e coordinamento di progetti, curando la governance e la roadmap di implementazione, il monitoraggio degli avanzamenti e delle eventuali criticità;
• implementazione di strumenti di reporting e di metodi e processi utili al raggiungimento degli obiettivi strategici;
• assicurare il sistematico e puntuale svolgimento delle attività di pianificazione e controllo dei tempi e dei costi, la valutazione e il monitoraggio dei rischi e delle opportunità dei progetti;
• curare le attività relative all’elaborazione dei budget dei progetti.

Requisiti richiesti:

• Laurea in Economia o ingegneria gestionale;
• Conoscenza del pacchetto Office;
• Sarà considerato un plus la conoscenza di Project o altri strumenti di Project Management.

Informazioni retributive

In conformità all’art. 5, comma 1, del D.Lgs. 96/2026, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione.

La retribuzione annua lorda iniziale (RAL), non inferiore a € 40.050,67, è determinata in funzione del livello di responsabilità e delle competenze richieste, secondo criteri oggettivi, verificabili e neutrali sotto il profilo del genere e in coerenza con il CCNL applicato.

Eventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo:

• esperienza professionale rilevante e qualificata;
• specifiche competenze tecniche o manageriali;
• livello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo.

Tali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore.

Per chi lavora con noi:

• Salute e futuro – Assicurazione sanitaria e piano di previdenza complementare, per prenderci cura delle nostre persone e delle loro famiglie nel tempo.
• Formazione e sviluppo – Programmi di training strutturati e percorsi di crescita professionale, per valorizzare competenze, potenziale e ambizioni professionali.
• Internal Mobility – Opportunità di sviluppo e mobilità interna per accompagnare l’evoluzione professionale all’interno del Gruppo.
• Benessere e flessibilità – Iniziative di welfare aziendale a supporto dell’equilibrio tra vita privata e professionale, all’interno di un modello di smart working strutturato.
• Vantaggi esclusivi – Un sistema di convenzioni e agevolazioni dedicate, pensato per le esigenze quotidiane delle nostre persone.
• Onboarding “Destinazione Terna” – Un percorso ingaggiante di inserimento che combina formazione, networking e conoscenza del contesto aziendale.

Referente per la selezione: Simona Sapio -

Ricordiamo che i CV inviati tramite e-mail non verranno presi in considerazione.

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