Policy Program Management e Supporto Gestionale

Terna, gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN), è impegnata nel processo di transizione ecologica e come regista del sistema elettrico e abilitatore della Twin Transition (transizione energetica e innovazione digitale), ha il compito di sviluppare una rete in grado di gestire una sempre migliore integrazione delle rinnovabili e consentire la progressiva decarbonizzazione del sistema, garantendo al contempo il costante bilanciamento tra energia prodotta e consumata. Vuoi essere protagonista della transizione energetica e vuoi dare il tuo contributo per la costruzione del sistema energetico di domani? Terna, nell’area di Programmazione Territoriale Efficiente, è alla ricerca di persone da inserire nel ruolo di Policy Program Management e Supporto Gestionale per la sede di Roma. Principali attività:

Coordinare, supportare e monitorare i progetti/programmi rilevanti di struttura/direzione, curandone la governance e la roadmap di implementazione in collaborazione con altre strutture coinvolte; Coordinare ed gestire tutte le attività riferibili alla definizione, all'aggiornamento, al monitoraggio dei piani economici - OpEx e CapEx - annuali e pluriennali, nonché al rispetto degli obbiettivi economici di struttura; Coordinare e gestire tutte le attività riconducibili al supporto gestionale ed amministrativo della struttura; Coordinare e presidiare, per quanto di competenza della struttura ed in costante allineamento tra le line e le funzioni aziendali coinvolte, le esigenze formative, le azioni informative, le attività di reporting, le pianificazioni e le necessità organizzative e logistiche di struttura; Governare, in coordinamento con le strutture competenti ed anche intercettando le nuove esigenze, l'aggiornamento periodico di policy e documenti di processo, coordinando i Gruppi di Lavoro per traguardare gli aggiornamenti e le nuove pubblicazioni; Gestire e coordinare le attività amministrativo-contabili di struttura, ove dovuto curando la gestione diretta e dei contratti e le pianificazioni di spesa per conto delle line; Curare e coordinare le attività e le interlocuzioni riferibili alla gestione dei processi di procurement, ivi inclusa la pianificazione delle stesse, per le esigenze di struttura; Gestire e curare l'organizzazione di workshop, partecipazione ad incontri di direzione, eventi di formazione o comunicazione interna, coordinando ove necessario le line per quanto attiene gli aspetti contenutistici e la predisposizione del materiale; Promuovere l'efficientamento della governance di struttura, favorendo e supportando in ambito organizzativo e gestionale l'implementazione di prassi, modus operandi e processi di ottimizzazione condivisi; Nell'ambito del Piano Operativo di direzione presidiare i Programmi Operativi di competenza ed assolvere a tutte le funzioni riconducibili al ruolo di PMO verticale; Presidiare, in coordinamento ed a supporto delle line di competenza, le attività di pianificazione ed aggiornamento, anche pluriennale, dei costi relativi alle connessioni per Terzi.

Requisiti richiesti:

Utilizzo pacchetto Microsoft: Power Point, Excel, Word, Outlook, Teams, Sharepoint etc; Utilizzo di software di pianificazione e project management (es. Ms Project); Conoscenze e/o esperienze pregresse in materia di project e workflow management; Capacità ed esperienza nella predisposizione di slide o altri supporti documentali in ambito aziendale, accademico, consulenziale etc; Affidabilità, proattività, accuratezza, propensione al coordinamento ed all'organizzazione del lavoro, dei tempi e delle priorità; Capacità relazionali e comunicative, abitudine a lavorare sia in autonomia che in team; Attitudine a gestire le priorità nella conduzione di attività differenti ed in modalità multitasking; Disponibilità ad effettuare trasferte di lavoro; Spiccate attitudini comunicative, capacità di sintesi e storytelling; Attitudine o esperienza pregressa per lo svolgimento e la progettazione di attività di design thinking, organizzazione laboratori per sharing competenze, cascading e continuous improvement su processi standard. Conoscenza di base e/o utilizzo evoluto tool AI e linguaggi di programmazione; Conoscenze ed esperienze pregresse in materia di contabilità e bilancio; Utilizzo di applicativi e sistemi aziendali quali SAP, Tagetik, Primavera etc; Avere svolto attività in ambito energy e/o in contesti societari complessi; Esperienze professionali pregresse o stage in strutture di PMO; Conoscenza della lingua inglese.

Informazioni retributive In conformità all’art. 5, comma 1, del D.Lgs. 96/2026, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione. La retribuzione annua lorda iniziale (RAL), non inferiore a € 38.145,83, è determinata in funzione del livello di responsabilità e delle competenze richieste, secondo criteri oggettivi, verificabili e neutrali sotto il profilo del genere e in coerenza con il CCNL applicato. Eventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo:

esperienza professionale rilevante e qualificata; specifiche competenze tecniche o manageriali; livello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo.

Tali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore. Per chi lavora con noi

Salute e futuro – Assicurazione sanitaria e piano di previdenza complementare, per prenderci cura delle nostre persone e delle loro famiglie nel tempo. Formazione e sviluppo – Programmi di training strutturati e percorsi di crescita professionale, per valorizzare competenze, potenziale e ambizioni professionali. Internal Mobility – Opportunità di sviluppo e mobilità interna per accompagnare l’evoluzione professionale all’interno del Gruppo. Benessere e flessibilità – Iniziative di welfare aziendale a supporto dell’equilibrio tra vita privata e professionale, all’interno di un modello di smart working strutturato. Vantaggi esclusivi – Un sistema di convenzioni e agevolazioni dedicate, pensato per le esigenze quotidiane delle nostre persone. Onboarding “Destinazione Terna” – Un percorso ingaggiante di inserimento che combina formazione, networking e conoscenza del contesto aziendale.

Referente per la selezione: Simona Sapio - [email protected] Confermiamo che tutte le candidature saranno tenute in considerazione per eventuali future opportunità professionali. #J-18808-Ljbffr