Descrizione dell'offerta
Per una società nostra cliente, leader nella produzione e commercializzazione di scambiatori di calore, che da collabora con realtà nel settore automotive, energie alternative, elettronica e refrigerazione, siamo alla ricerca di un\una:
Verifichi qui sotto se possiede i requisiti per questa opportunità e, in tal caso, invii la sua candidatura il prima possibile.
PROCESS ENGINEER - SCAMBIATORI DI CALORE
La risorsa gestirà: Progettare, sviluppare e ottimizzare i processi produttivi in ottica di efficienza, qualità e costi; Guidare attività di industrializzazione di nuovi prodotti e processi, dalla fase di definizione fino al ramp-up produttivo; Analizzare e migliorare le performance delle linee esistenti (OEE, scarti, produttività, lead time); Identificare opportunità di revamping di linee produttive (layout, automazione, bilanciamento, tecnologie); Supportare audit interni/esterni garantendo compliance tecnica e normativa; Definire standard di processo, istruzioni operative e best practice. Gestire progetti di installazione di nuove linee produttive; Coordinare attività di revamping/upgrade linee esistentI; Collaborare alla definizione di capex industriali e business case; Garantire tempi, costi e performance dei progetti; Guidare team cross-funzionali (Produzione, Qualità, Manutenzione, R&D, Supply Chain); Evoluzione naturale verso ruoli di Industrial / Engineering Manager.
Requisiti Laurea in Ingegneria (gestionale, meccanica, industriale o affini); 5–10 anni di esperienza in contesti produttivi strutturati; Esperienza concreta in: industrializzazione nuovi prodotti/processi, avviamento nuove linee, revamping linee esistenti; Ottima conoscenza Lean Manufacturing e metodologie di miglioramento; Esperienza nella gestione di progetti CAPEX; Capacità di analisi dati (Excel avanzato, eventuali strumenti BI); Buona conoscenza della lingua inglese.
SEDE DI LAVORO: CIVIDALE DEL FRIULI (UD)
Retribuzione RAL: Range retributivo 45. euro, contratto a tempo indeterminato
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. Diversità e inclusione L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. xykwogc La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.
Verifichi qui sotto se possiede i requisiti per questa opportunità e, in tal caso, invii la sua candidatura il prima possibile.
PROCESS ENGINEER - SCAMBIATORI DI CALORE
La risorsa gestirà: Progettare, sviluppare e ottimizzare i processi produttivi in ottica di efficienza, qualità e costi; Guidare attività di industrializzazione di nuovi prodotti e processi, dalla fase di definizione fino al ramp-up produttivo; Analizzare e migliorare le performance delle linee esistenti (OEE, scarti, produttività, lead time); Identificare opportunità di revamping di linee produttive (layout, automazione, bilanciamento, tecnologie); Supportare audit interni/esterni garantendo compliance tecnica e normativa; Definire standard di processo, istruzioni operative e best practice. Gestire progetti di installazione di nuove linee produttive; Coordinare attività di revamping/upgrade linee esistentI; Collaborare alla definizione di capex industriali e business case; Garantire tempi, costi e performance dei progetti; Guidare team cross-funzionali (Produzione, Qualità, Manutenzione, R&D, Supply Chain); Evoluzione naturale verso ruoli di Industrial / Engineering Manager.
Requisiti Laurea in Ingegneria (gestionale, meccanica, industriale o affini); 5–10 anni di esperienza in contesti produttivi strutturati; Esperienza concreta in: industrializzazione nuovi prodotti/processi, avviamento nuove linee, revamping linee esistenti; Ottima conoscenza Lean Manufacturing e metodologie di miglioramento; Esperienza nella gestione di progetti CAPEX; Capacità di analisi dati (Excel avanzato, eventuali strumenti BI); Buona conoscenza della lingua inglese.
SEDE DI LAVORO: CIVIDALE DEL FRIULI (UD)
Retribuzione RAL: Range retributivo 45. euro, contratto a tempo indeterminato
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. Diversità e inclusione L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. xykwogc La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.
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