PROCESS ENGINEER - SCAMBIATORI DI CALORE

Per una società nostra cliente, leader nella produzione e commercializzazione di scambiatori di calore, che da collabora con realtà nel settore automotive, energie alternative, elettronica e refrigerazione, siamo alla ricerca di un\una:Legga la panoramica di questa opportunità per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software.PROCESS ENGINEER - SCAMBIATORI DI CALORELa risorsa gestirà:Progettare, sviluppare e ottimizzare i processi produttivi in ottica di efficienza, qualità e costi;Guidare attività di industrializzazione di nuovi prodotti e processi, dalla fase di definizione fino al ramp-up produttivo;Analizzare e migliorare le performance delle linee esistenti (OEE, scarti, produttività, lead time);Identificare opportunità di revamping di linee produttive (layout, automazione, bilanciamento, tecnologie);Supportare audit interni/esterni garantendo compliance tecnica e normativa;Definire standard di processo, istruzioni operative e best practice.Gestire progetti di installazione di nuove linee produttive;Coordinare attività di revamping/upgrade linee esistentI;Collaborare alla definizione di capex industriali e business case;Garantire tempi, costi e performance dei progetti;Guidare team cross-funzionali (Produzione, Qualità, Manutenzione, R&D, Supply Chain);Evoluzione naturale verso ruoli di Industrial / Engineering Manager.RequisitiLaurea in Ingegneria (gestionale, meccanica, industriale o affini);5–10 anni di esperienza in contesti produttivi strutturati;Esperienza concreta in: industrializzazione nuovi prodotti/processi, avviamento nuove linee, revamping linee esistenti;Ottima conoscenza Lean Manufacturing e metodologie di miglioramento;Esperienza nella gestione di progetti CAPEX;Capacità di analisi dati (Excel avanzato, eventuali strumenti BI);Buona conoscenza della lingua inglese.SEDE DI LAVORO:CIVIDALE DEL FRIULI (UD)RetribuzioneRAL: Range retributivo 45. euro, contratto a tempo indeterminatoLa retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.Processo di selezioneTutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.Diversità e inclusioneL'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. xdwybme La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.