Product Manager - Discovery, Prioritization & Growth

Definire, scoprire e dare priorità alle iniziative di prodotto di Futurely, assicurando che siano radicate nei bisogni degli utenti e nel valore di business. Questa figura siede al centro del team di prodotto: porta un approccio strutturato alla discovery, alla prioritizzazione e alla definizione delle feature di Futurely.

Questa è una posizione product-first: stiamo cercando qualcuno che ragioni naturalmente sui percorsi utente, sappia come prioritizzare e sappia tradurre gli insight della discovery in decisioni di prodotto strutturate. Growth e monetizzazione sono parte del linguaggio del ruolo, non la sua disciplina centrale.

Product Manager

Futurely

Report to: Product Lead

Location: Milan — Hybrid

Contract: Full-time, permanent

Definire, scoprire e dare priorità alle iniziative di prodotto di Futurely, assicurando che siano radicate nei bisogni degli utenti e nel valore di business. Questa figura siede al centro del team di prodotto: porta un approccio strutturato alla discovery, alla prioritizzazione e alla definizione delle feature di Futurely.

Questa è una posizione product-first: stiamo cercando qualcuno che ragioni naturalmente sui percorsi utente, sappia come prioritizzare e sappia tradurre gli insight della discovery in decisioni di prodotto strutturate. Growth e monetizzazione sono parte del linguaggio del ruolo, non la sua disciplina centrale.

Condurrai i cicli di discovery su aree di prodotto nuove ed esistenti: user research, problem framing, definizione di ipotesi prima che qualsiasi soluzione venga progettata. Gestirai framework di prioritizzazione e backlog, assicurando che il team lavori sempre su ciò che conta di più. Le decisioni sono radicate negli insight degli utenti, nel contesto di business e nei vincoli tecnici — non nelle richieste degli stakeholder.

Mapperai e ragionerai sui percorsi utente end-to-end — sia per i clienti B2B che per gli end user nel modello B2B2C di Futurely. Tradurrai gli insight del journey in spec di feature chiare e criteri di accettazione, collaborando strettamente con engineering e design per fornire soluzioni ai problemi giusti.

Contribuirai a identificare i servizi operativi che potrebbero evolvere in feature scalabili, aiutando a definire criteri di stop/go e supportando pilot strutturati prima dell’investimento pieno nello sviluppo.

Piena comprensione del portfolio di prodotto, delle user persona e dei principali pain point. Completati i primi cicli di discovery. Backlog strutturato e prioritizzato. Allineamento iniziale con engineering e design sul modo di lavorare.

1–2 feature rilasciate con una chiara logica di discovery e metriche di outcome definite. Solida comprensione del modello B2B2C e di come le decisioni di prodotto influenzano il valore percepito da clienti ed end user.

Ownership autonoma di un’area di prodotto dalla discovery al rilascio. Impatto misurabile su engagement, retention o adozione delle feature. Riconosciuto internamente come interlocutore affidabile di product thinking tra i team.

Core (richiesto)

• 2–3 anni di esperienza come Product Manager, idealmente in un ambiente startup o scale-up
• Forte product thinking: a proprio agio con problem framing, user research, definizione di ipotesi e prioritizzazione strutturata
• Esperienza nel ragionare sui percorsi utente e nel tradurre insight in requisiti di feature chiari
• Approccio data-informed: sa definire metriche, leggere dashboard e usare i dati per supportare le decisioni di prodotto
• Buona comunicazione: sa allineare team cross-funzionali (engineering, design, sales, ops) senza affidarsi all’autorità gerarchica

Nice to Have

• Figma — capacità di creare o modificare wireframe e mockup direttamente (nota: stiamo evolvendo progressivamente verso flussi di design AI-native, quindi questa è una skill complementare, non un requisito)
• Esperienza nel welfare, edTech, hrTech o B2B2C
• Esposizione a cicli di vendita mid-market o enterprise
• Familiarità con piattaforme di analytics (Mixpanel, Amplitude, GA) o strumenti di sperimentazione
• Ha lavorato o è stato esposto a iniziative di growth, monetizzazione o B2B2C — non necessariamente come lead, ma con sufficiente familiarità per partecipare alla conversazione
• Conosce i concetti base di funnel analysis, LTV, willingness-to-pay, meccaniche freemium e design di esperimenti
• A proprio agio nel collaborare con Sales e Account Manager per validare assunzioni commerciali

• Compensazione competitiva: base salary + % EBITDA come bonus (perché siamo tutti imprenditori)
• Flessibilità: 50% Smart working
• Birthday off — perché vogliamo festeggiarlo con te
• Wellbeing days (PTO extra) — perché ci teniamo
• Company retreat — con un team straordinario
• Crescita continua: Piano di Sviluppo Individuale (IDP) dal primo giorno, budget dedicato alla formazione e tempo settimanale per l’apprendimento
• Career progression strutturata: 4 review formali all’anno, 1:1 continuativi e due opportunità di adeguamento salariale annuali
• Impatto reale: le tue idee non resteranno in un backlog — daranno forma al futuro di edTech e hrTech
• Leadership di supporto: crediamo nell’abilitare, non nel microgestire
• Entra in un team dove il purpose incontra l’azione — un’opportunità unica di avere un impatto significativo nel settore dell’education

Crediamo che il processo di selezione sia una conversazione a doppio senso: mentre valutiamo il tuo fit con il ruolo, avrai anche la possibilità di capire se siamo il posto giusto per la tua prossima mossa di carriera.

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