Progettista elettrico

Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Per azienda cliente leader nella progettazione e produzione di impianti industriali ricerchiamo:

Progettista elettrico

Sarai inserito all’interno dell’Ufficio Tecnico e ti occuperai della progettazione di schemi per quadri elettrici di automazione e ingegneria elettrica dell’impianto di automazione attraverso l’utilizzo del software EPLAN/Autocad.

Avrai il compito di verificare e monitorare in cantiere i vari progetti attraverso saltuarie visite c/o gli stabilimenti del cliente finale.

Hai queste competenze e caratteristiche?

• Diploma ad indirizzo elettrotecnico
• Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo
• Buona conoscenza del disegno tecnico e dell’utilizzo del software EPLAN/Autocad
• Buona conoscenza della lingua Inglese parlata e scritta
• Curiosità, proattività ed ottima gestione dei progetti in autonomia
• Disponibilità a trasferte in Italia e all’estero per un massimo di 50 gg/anno

Orario di lavoro:

Su giornata, da lunedì a venerdì

Luogo di lavoro:

Reggio Emilia

Offerta Contrattuale:

Inserimento diretto in azienda con contratto tempo indeterminato

CCNL Metalmeccanica Industria

Ral commisurata alla reale esperienza dei candidati

Se pensi di avere le competenze e l’attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 8.000 persone. Consulta tutti i nostri annunci su

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L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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