PROJECT e SERVICE MANAGER EXPERT

CSI Piemonte, una delle più importanti aziende informatiche italiane, partner tecnologico di oltre 140 enti, che realizza servizi digitali della pubblica amministrazione per cittadini e imprese e contribuisce alla trasformazione digitale del Paese, ricerca: PROJECT e SERVICE MANAGEREXPERT – Rif 08/2026

nei seguenti ambiti:

Architetturale e Tecnologico Digital Experience e Web Il presente Avviso è volto ad individuare delle risorse che, all’interno del Consorzio, dovranno occuparsi delle seguenti attività: organizzare, coordinare e guidare team di progettio di servizi garantire il coinvolgimento degli stakeholder dei progetti o dei servizi supervisionare gli avanzamenti di progetti o servizi assicurare che i progetti contribuiscano a supportare gli obiettivi più ampi dell'organizzazione nel suo complesso garantire la gestione delle relazioni e della comunicazione con i vari stakeholder allo scopo di assicurare il corretto andamento ed il successo dei progetti pianificare, aggiornare e rispettare il budget e i tempi di consegnadei progetti o dei servizi analizzare e gestire i rischi di progetti o servizi definire i requisiti dei servizi, indicatori, OLA e collaborare nella definizione degli SLA Pertanto, ricerchiamo candidate/i che abbiano maturato un’esperienza professionale da 3 a 5 anni e superiore a 5 anni e siano in possesso delle seguenti principali competenze: gestione progettio servizi complessie innovativi in ambito ICT con attenzione al monitoraggio, controllo e reporting gestione fasi di programmazione, identifcazione e formulazione progetti pianificazione e conduzione progettie gestione del team pratiche e metodologie per Project management (PMI, PMP, AGILE/SCRUM, ecc.) gestione reportperiodici su avanzamento fisico e logico gestione dei rischi gestione Change sistemi di Cloud observability, Application Monitoring, SLA Management, Service KPI, Customer Satisfaction Saranno considerati requisiti preferenziali:

Laurea triennale e/o magistrale (per i titoli conseguiti all’estero è necessario che gli stessi siano riconosciuti equivalenti o equipollenti al corrispondente titolodi studio italianoin base alla vigentenormativa o che sia stataattivata la procedura volta ad ottenerel’equivalenza o equipollenza) Certificazioni pertinenti con gli ambiti individuati (es. PMP, SCRUM,ITIL etc.) Aver già maturatoesperienza in contestidi PA Aver già maturato esperienza in contesti ICT (es. coordinamento progetti per la realizzazione di soluzioni applicative e/o di piattaforma e infrastrutturali) Saranno, inoltre, valutate le seguenti competenze di tipo trasversale: pianificazione e organizzazione, capacità di decisione e assunzione di responsabilità, doti relazionali e di comunicazione, orientamento ai risultati di qualità, capacità di innovazione. È richiesta, inoltre, la conoscenza della lingua inglese. CCNL applicato: Terziario Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato Retribuzione fissa e variabile. La Retribuzione Annua Lorda (RAL) prevista sarà: Per i profili di

ServiceManager

e di

Project Manager con esperienza da 3 a 5 anni

di valore ricompreso nell’intervallo da € 36.000 a € 46.000 Per i profili di

Service Manager

e di

Project Manager con esperienza superiore a 5 anni

di valore ricompreso nell’intervallo da € 46.000 a €60.000 Per tuttie due i suddettiprofili:

Il CSI Piemonte adottacriteri di determinazione della retribuzione fondatisu parametri oggettivi, trasparenti e neutrali rispettoal genere, in conformità al D.Lgs. 96/2026,al principio della parità retributiva per lavoro di pari valore e alle procedure aziendali vigenti. Pertanto, il Consorziodeterminerà la collocazione della/del candidata/o selezionata/o all’interno della fascia retributiva indicata sulla base di criteriquali l’esperienza professionale maturata, l’ampiezza e la profondità delle competenze possedute, le certificazioni pertinenti, il grado di autonomiarichiesto dal ruoloe la complessità dell’ambito di assegnazione, come riscontrati nel processo di selezione il Contratto Integrativo Aziendale prevede l’erogazione annuale del Premiodi Risultato, il cui importo varia in funzione del livello di realizzazione degli obiettivi assegnati e d’inquadramento contrattuale la vigente regolamentazione aziendale può prevedere l’inserimento all’interno del Sistema di Incentivazione Aziendale L’orario di lavoro èdi 38 ore settimanali dal lunedì al venerdì con flessibilità. La Sede di lavoro è prevista in Torino. Il contrattointegrativo aziendale applicato in Consorzio prevede,per il personale che ricoprei suddetti profili, i seguenti trattamenti:

Forme di flessibilità dell’orario di lavoro (flessibilità in ingresso e uscita, banca delle ore e specifici permessi retribuiti, laddove previsti per la categoria d’inquadramento); 28 giorni di ferie all’anno; Corresponsione di specifiche indennità e/o maggiorazioni in caso di effettuazione di trasferte, reperibilità, straordinario, turni; Servizi welfaree wellbeing per favorire i dipendenti e i loro familiari quali:mensa aziendale, possibilità di convertire il premio di risultato in servizi welfare mediante piattaforma dedicata, possibilità di adesione al CRAL della Regione Piemonte (che consente di avvalersi di contributi e convenzioni, oltre che di tariffe agevolate per iniziative ricreative e culturali), polizza infortuni anche extraprofessionali, assicurazioni sanitarie integrative (Fondo EST o Quas), fondo di previdenza complementare di categoria (FonTe) o aziendale; Possibilità di lavorare medianteLavoro Agile o Telelavoro a domicilio, compatibilmente con le esigenze di servizio. A quanto sopra indicato,si aggiunge che il sistemadi total reward aziendale prevede:

Politiche retributive trasparenti e orientate alla valorizzazione del merito; Impegno nella crescita e nell’evoluzione delle competenze professionali attraverso un’ampia offerta formativa realizzata dal CSI Digital Campus, l’Academy aziendale per lo sviluppo di modelli innovativi di apprendimento; Ulteriori Serviziwelfare e wellbeingaziendali quali: contributo mensile per l’asilonido, servizi per i caregiver, servizio d’ascolto anche per i familiari, assistenza fiscale e pratiche amministrative, sistemad convenzioni per cure mediche, attività culturali, turistiche e sportive, sconti per abbonamenti sui mezzi di trasporto, etc; Cura dell’ambiente di lavoro, garantendo pari opportunità e impegno a mantenere un ambiente inclusivo e diversificato (CSI ha ottenuto la certificazione sulla parità di genere UNI/Pdr 125:2022); Modelli produttivi e gestionali attenti a ridurre l’impatto ambientale promuovendo la sostenibilità come parte della nostra cultura aziendale. Requisiti di partecipazione

Il processo di selezione è ispirato ai principi di imparzialità, trasparenza, economicità e rispettodelle pari opportunità di genere. Per eventuali segnalazioni in merito scrivere a [email protected]. Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivoltiad ambo i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità (ex L.903/77, D.Lgs 215/03 e 216/03 s.m.i., D. Lgs. 198/2006). A parità di valutazione, costituirà titolo preferenziale la candidatura presentata da soggetti appartenenti alle categorie di cui all’art. 1 della legge n. 68/99. Scadenza

entro e non oltre il 28 /08/2026 #J-18808-Ljbffr