Project Manager - Navale

Chi siamo

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e informatica, parte del Gruppo MoOngy, con oltre 10.000 dipendenti e una presenza in 14 Paesi.

In Italia dal 2018, con sedi a Milano, Brescia, Parma, La Spezia e Roma, siamo in forte crescita e ampliamento del nostro team. Cerchiamo persone dinamiche, ambiziose e pronte a mettersi in gioco in un ambiente che valorizza le relazioni umane, la crescita professionale e l’innovazione tecnologica.

Ruolo

Nell’ottica di potenziamento del nostro team, siamo alla ricerca di un/una Project Manager per un’importante opportunità a Piombino . La risorsa lavorerà per una nostra azienda partner, realtà leader nel settore della costruzione e riparazione navale .

Responsabilità principali:

• Collaudi e commissioning: Partecipazione attiva alle attività di test e messa in servizio degli impianti di bordo.
• Interfaccia tecnica: Supporto tecnico specialistico durante le fasi di verifica, ispezione e validazione con il Registro di Classifica e l'Armatore.
• Supervisione in cantiere: Gestione operativa dei reparti di produzione e supervisione tecnica durante tutte le fasi di costruzione.
• Quality assurance: Identificazione, analisi e gestione tempestiva di eventuali non conformità sugli impianti.
• Documentazione: Contributo strategico alla redazione della documentazione tecnica necessaria a supporto della consegna finale della nave.

✅ Requisiti:

• Background professionale: Comprovata esperienza pregressa come Ufficiale di Macchina a bordo o come Ship Manager/Project Manager presso cantieri navali.
• Competenze tecniche: Conoscenza approfondita e solida dell’impiantistica navale.
• Formazione: Titolo di studio o qualifica tecnica in ambito navale/marittimo.
• Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (sia scritta che parlata).

Cosa offriamo?

• Contratto a tempo indeterminato e/o collaboratori P.IVA;
• La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 40.000,00 € e 55.000,00 € ;
• La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società;
• Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri;
• In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

The world needs you!

Agap2 è un equal opportunities employer : crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.