QHSE & Manager con qualifica RSPP

Cerchiamo un/una QHSE & Manager con qualifica RSPP, da inserire come dipendente diretto per una realtà operante nel settore della distribuzione automatica e ristorazione collettiva.

La risorsa sarà responsabile della gestione integrata Qualità, Salute e Sicurezza, Ambiente e Sicurezza Alimentare, per numerose sedi in Italia, riportando al alla funzione HR. Avrà una figura in supporto e riporti funzionali operativi sul campo.

Responsabilità principali

• Garantire la conformità e l’implementazione operativa del Sistema di Gestione QHSE e HACCP (inclusi sistemi ISO).
• Assumere il ruolo RSPP operativo e svolgere gli obblighi previsti dalla normativa (D.Lgs. 81/2008).
• Coordinare le attività di prevenzione, formazione, audit interni, gestione non conformità e azioni correttive.
• Coordinare e supervisionare le attività del team multilocalizzato.
• Presidio operativo delle filiali (visite, audit, piani di miglioramento) con trasferte nazionali 20-30%.
• Interfaccia con Operations, HR, fornitori e clienti per garantire standard di sicurezza alimentare e qualità.
• Redigere report periodici al alla Direzione su KPI, incidenti, audit e piani di miglioramento.

Requisiti essenziali

• Esperienza consolidata nel ruolo QHSE/RSPP come dipendente (non consulente), preferibilmente diversi anni nel ruolo operativo.
• Qualifica RSPP attiva da almeno 3‑4 anni.
• Esperienza nei settori GDO, Food & Beverage, Vending, Alimentare; preferenza per Ristorazione collettiva e Catering.
• Conoscenza e pratica dei Sistemi di Gestione e norme ISO (es. ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 22000 o equivalenti).
• Capacità di lavoro autonomo e decisionale, attitudine alla gestione di team e stakeholder.
• Patente B e disponibilità a trasferte nazionali (20‑30%).
• Ottime doti comunicative e di reporting.

Condizioni economiche e benefit

• Inquadramento: Quadro a tempo indeterminato in azienda con RAL: €50.000 – €60.000.
• Variabile: 15% con Auto aziendale e Buoni pasto.
• Remote working: fino a 2 giorni/settimana.

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.