Descrizione dell'offerta
CHI SIAMO
Nata nel 2004, e parte di Adequat Group, AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR.
Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.
Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati.
CHI CERCHIAMO
Stiamo selezionando una figura di RECRUITER per la nostra Filiale apertura a Torino C.so Orbassano.
La risorsa avrà modo di gestire il processo di selezione , occupandosi di:
- Analisi della job description, stesura annuncio e pubblicazione sui diversi marketplace
- Screening, interviste telefoniche e colloqui di selezione ai candidati e alle candidate, preparazione del profilo professionale dei candidat*, e presentazione dei profili in linea alle aziende clienti
- Gestire aspetti amministrativi dell’attività di filiale (contratti, proroghe, inserimento ore)
- Gestisce attività di front office
Cerchiamo una persona con queste caratteristiche:
- Almeno 2 anni di esperienza come Recruiter in Agenzie per il Lavoro
- Laurea Triennale o Magistrale preferibilmente in ambito umanistico
- Capacità relazionali
- Capacità di comunicare a diversi livelli
- Orientamento al risultato
- Proattività
- Attenzione ai dettagli
- Capacità di lavorare in team
Offriamo:
- Contratto a tempo indeterminato. Alla risorsa sarà inoltre dedicato un piano MBO con annesse premialità.
- Commercio - Confcommercio | CNEL H011
- Orario di lavoro: full time 9 – 13 14 – 18 con flessibilità in entrata e in uscita
- Buoni pasto
- Smart working (da policy interna: 5 giorni al mese)
- Welfare aziendale
- Ambiente di lavoro positivo, stimolante e collaborativo
- Sede di lavoro: filiale in apertura Torino C.so Orbassano
Il nostro processo di selezione
Per garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:
1.Screening dei CV
Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).
2.Telefonata conoscitiva
Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.
3.Video colloquio con HR
Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.
4.Colloquio con il/la futuro/a responsabile
Per entrare nel dettaglio delle attività e del team.
5.Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario)
Per completare la valutazione.
Tempistiche:
Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull’esito della selezione.
Cosa ti aspetta in AxL
Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà.
Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi.
CIO’ IN CUI CREDIAMO
Valorizzazione del potenziale e sviluppo professionale
Ci caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti.
Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te.
Benessere
Sosteniamo la “cura” massima verso le Persone, in un’ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come “best practice”, e a sistemi diffusi di flessibilità dell’organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion).
Sostenibilità
Siamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. Abbiamo policy attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi.
L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina . AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data
Approfondimento sul ruolo
Questa posizione di RECRUITER offre l'opportunità di entrare o consolidarsi nel mondo della ricerca e selezione del personale. L'azienda ricerca figure sia junior che senior per supportare le attività di recruiting, dalla creazione degli annunci fino al primo contatto con i candidati.
Il ruolo
Il RECRUITER sarà responsabile della stesura e pubblicazione degli annunci di lavoro, dello screening dei curriculum vitae e della gestione dei contatti con i candidati. Utilizzerà strumenti ATS per la gestione delle candidature e dovrà redigere report periodici sull'andamento delle ricerche. Si tratta di una figura chiave nel processo di acquisizione del talento, che richiede metodo, precisione e ottime capacità comunicative.
Competenze valorizzate
- Laurea o frequenza in percorsi attinenti alle risorse umane (psicologia del lavoro, economia)
- Conoscenza dei principali strumenti di ricerca candidati e piattaforme ATS
- Buona padronanza del pacchetto Office
- Fluente conoscenza della lingua inglese
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
Il mercato del lavoro a Torino
Torino rappresenta un importante polo industriale e tecnologico nel nord Italia, con una solida presenza di aziende nei settori manifatturiero, automotive e ICT. Il mercato del lavoro torinese è caratterizzato da una continua ricerca di professionisti qualificati, rendendo la figura del recruiter sempre più centrale per le strategie di talent acquisition delle imprese locali.
Domande frequenti
- Quali sono le responsabilità principali di un RECRUITER?
- Un RECRUITER gestisce l'intero ciclo di recruiting: dalla creazione e pubblicazione degli annunci, allo screening dei CV, al primo contatto telefonico con i candidati e all'utilizzo di piattaforme ATS per tracciare le candidature. Redige inoltre report sullo stato delle ricerche.
- Quali requisiti sono fondamentali?
- È richiesta una laurea o frequenza in ambiti legati alle risorse umane, una buona conoscenza di strumenti di ricerca candidati e ATS, padronanza di Office e inglese. L'esperienza precedente come recruiter costituisce un requisito preferenziale.